派遣で事務の仕事をしており、二年くらい前からずっと在宅勤務です。 もう辞めた人…

派遣労働者は言われた通りするのが仕事。口は災いのもと。何もわからないでペラペラ言いたいこと言わない方が身の為だと思います。静かにサイレント貫いた方が気楽ですよ。

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知らなかったなら仕方ないですよ。
周りだって妊娠してること途中まで知らなかったと思いますし。
代わることに対して、単純にこれまでの業務にさらに仕事が増えたってことですか？
それとも、交換条件というか代わりに他の業務は他の人に代わってもらったんですか？
ただただ負担が増えただけで、そのせいで主さんの帰りが遅くなるとか大きな影響が出てるなら、そこは改めて相談しても良いと思います。
でも多少の負担はお互いさまで助け合いなので、そこは受け入れておいた方が上の言う通り人間関係のためにも良いかもしれませんね。でもそれにも限度があるってことで。

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言い方が悪かったのだと思います。
普通は仕事を代わりにお願いされ、
無理そうなら、
やってあげたいのは山々ですが
私も今の仕事だけで時間的に精一杯で
これ以上増やせない事情がありますので
大変申し訳ございませんが
よろしくお願いします。
と言うとか、
社会人としての常識的な最低限の言葉のルールはあります。
迷惑だとか言うのは、
かなりしつこく、もう付き合う気も無い
知人や友人に言うならともかく
仕事関係で口にするべきではありませんよ。

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彼女は仕事をしないのに出勤はするので、時給が発生します。
一方わたしは自分の分と彼女の分との仕事をしなければならないのに、一人ぶんの時給しかもらえません。
当たり前のことかもしれませんが、割りに合わないな、と思ってました。
ちなみに、私の業務負担が増えるかわりに、私の分を誰かが代わってくれるということはありませんでした。

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最初からずっと何もしてなかったわけじゃないですよね？
１日に何もしないのは最近の話で。それは妊娠したことが影響してた。
じゃ仕方がないとは思えませんか？
仕事はお互いさまなので、逆に主さんに何かあって休まなければいけなくなった場合、必ず誰かがその分を負担することになります。もちろんその分の手当なんてありません。
それで、休まれたせいで負担増えて給料も変わらないのは割に合わないなんて相手に言われたらどう思います？
みなロボットではないし同じじゃないですからね。仕事のスピードも完成度も。できる人ほど仕事量が増えたり、できない人のカバーすることってあると思いますし。
なので休んだ相手が、後日にご迷惑おかけしましたって一言でもあれば救われるんですけどね。
でもそういう一言もない人となると、さすがに嫌になってくるかも。
実際そういう人いました。手伝ってもらうのが当たり前になって、手伝わないと逆にこれもやらせるつもりかよ！って怒られたことも。元々はお前の仕事だろ！って言い返したかったけどできなかった…。
良い人過ぎても自分が苦しくなっちゃうんですよね。

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休むのはいいんですけど、出勤してるのに仕事してなかったら、なんで？ってなりませんかね。
もちろん誰しもなんらかの事情はありますので、休んだりすることはありますが、時給が生じる業務時間内に仕事しないはダメだと思います。

ちなみにその人が退職するときに、上長からの共有事項ではじめて妊娠していたことを知りました。本人からは挨拶もなにもありませんでした。

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休めずに無理して出勤してた可能性もありますよ。
それに仕事してなかったら何してたのでしょう？
それで成立してしまう職場も問題ありそうです。
上司だって何も言わないのも不自然ですし。

どちらにしても辞めた嫌いな人のこと考えても嫌な思いするだけなので、過去のこととして今の時間を楽しむことに意識した方が主さんにとっては良いと思いますよ！
私もよくあるんですけどね。昔いじめられてたことを思い返しては嫌な気分になってること。
その時間がもったいない…。使い方によってはもっと楽しい時間にもできるはずなのに。

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