仕事が多忙すぎて退職を考えています。 7月、8月に残業100時間超えが続き…

理由がどうであれ、辞めろと言われてもいないのに自分から辞めるのは、自己都合、ですよね！

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残業代が支払われているのなら会社都合にはできないと思います。
たったって言ったら嫌かもしれないですけど　たった2カ月だけなら繁忙期だから　で済まされそう。
私は3カ月間　休日は2週間に1日だけ　残業120時間の経験があります。

それが原因で体調を崩したりしないと難しいとおもいます

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日本語がおかしい。

自己都合退職をしたのなら、自己都合退職です。不法な残業を理由に退職したのなら、会社都合退職です。

会社が自己都合退職でなければ退職に応じなかったり、離職票に自己都合と書かれる事が不満ならば、ハローワークで退職理由を修正してもらうことは出来ます。

自分でもある程度調べたのでしょうが、ここは確認の場所としては不適切なので、法テラスに電話で相談するなり、弁護士を紹介してもらい無料相談を受けるなりしたら良いと思います。

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自己都合は変わりません。

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めちゃ稼ぎましたね　羨ましい限りです。

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自己都合退職しましたが、ハローワークで手続きをするときに残業時間の話などした時に無条件で即日で手続きをしてもらえました。
出退勤時間などが証明出来るものを持って行きました。
退職理由そのものは変わりません。
勤務(残業)時間が多いため、これ以上勤務していくのは無理だから辞めますって言うことですからね。
ちなみに私は１ヶ月の勤務時間が300時間を超えていました。
それが半年以上
休みが月に1日の月もありました。
辞める本当に最終勤務は27時間勤務
月に200時間くらいの勤務だと(少なかったな)と麻痺していました。
退職後1ヶ月は『無』でした。
ネットで見たら１ヶ月の残業時間が100時間超えている場合も何かあるみたいですよ。
ただ、100時間超えていた月から数ヵ月経っていても対象になるかはわかりません。

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特定受給資格者、特定理由資格者などがあり、社会保険免除などもある特定受給資格者に該当すると思います。

タイムカードのコピー必須。
残業 会社都合で検索してみて下さい。
念の為、退職理由を残業の多さなどにしとくと安心かも。


特定受給資格者
⑤ 離職の直前 6 か月間のうちに 3 月連続して 45 時間、1 月で 100 時間又は 2～6 月平均で月 80 時間を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

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