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体調不良時の出勤について ただの結膜炎かと思ったらウィルス性の結膜炎(アデ…
体調不良時の出勤について
ただの結膜炎かと思ったらウィルス性の結膜炎(アデノウイルス、プール熱)だと診断されました。
責任者からは体調が問題なければ、出勤しても大丈夫。処方された薬をしっかり使用するように。と言われました。
微熱とかだったら出勤してもとは思うのですが、38.0前半などで解熱剤飲んで出勤するとかはご迷惑なのでしょうか？
職場は人手不足で、大丈夫であれば出勤してくれたらありがたいけど、悪化しちゃったら無理させたかなとも思うかな。お子さんと2人でダウンしても大変だと思うし、休める時は休んでと優しい先輩に聞いたらおっしゃってくださいました。
体調悪くてテキパキ仕事ができないかもしれない
心配かける、カバーしていただく事になる
でも人手不足
などを加味すると何が正解なのでしょうか？
社会では何が普通なのでしょうか？
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アデノって何日休まなきゃとか決まりはないけどうつるからそれを1番気にしたほうがよくないですか？
主さんが誰かにうつしたら結果的に人手は足りなくなりますし。
会社のみなさんはアデノがうつるって知ってるんですよね？
そこんとこ社交辞令でも確認、話とかないと誰かうつった時に気まずくないですか？
アデノウィルスだと潜伏期間が１週間位なので、もう既に職場で感染してる方が居るかもしれません。お子さんに移ったら、保育園とか学校は登校停止です。
職場でも家でも、消毒の徹底した方が良いです。アルコールより次亜塩素酸の方がきくと思います。
アデノを知らない、うつるって知らない大人は多いですよ。特に小さいお子さんいなかったり子育てあんまりしてないパパさんも知らなかったり。
アデノでしたって言っただけだったらアデノは休まなくてもいい＝うつらないって解釈する場合もあるかなと思って。
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