中途２年目ですが、人間関係含めここの職場は私には合わないとずっと感じていたため、…

再就職先が決まってから退職する伝達を上司にします。決まってもいないのに言うのはアホ。

私も再就職先決まってからすぐ言いました。言った月の翌月末で辞めれました。有給がいっぱい余ってたから全部使い出社日は少なかったですよ。

• 共感0

>> 1 ありがとうございます。

やはり決まってからなんですね。
では、決まるまでは辞めたくても我慢して働く。
決まるまでは辞めること隠していつも通りの顔して働く。
ということでしょうか？

うちの会社は３か月前に言わないといけないんです。入社時にそういう誓約書があって。人手不足だからだと思います。
そのため、決まってすぐ行ったとしても３か月後になります…。有給も１０日ほどしかありません。１か月で辞められるなら正直悩んでないと思うんですけどね。
気持ち的にはもう今日から仕事行きたくない。でも決まるまで＋３か月は辞められない…。

• 共感0

通院してる病院に通勤に耐えられる薬くださいっていったら、休職の診断書書いてくれました。
法的には2週間前までに言えばいいはず。
3ヶ月は長いよね。自分たちの都合しか考えてない。よくあることですが。。

• 共感0

労働基準局に相談してみては？
うろ覚えですが、たとえ会社の決まり事でも、退職を伝えた翌月末だか2週間後だかで辞めて大丈夫だったと思います。15年くらい前の記憶なので改正されてたらすみません。

私も過去に経験あります。
人手が足りず、週ニだった休日を週一にされ（オーナーがいうには休日の1日を買いあげるから出てくれとのこと。嫌だったけど断れず承諾）さらに退職者が続いて7日勤務、8勤務にされて（その分、給料上乗せ）これ以上いたら身体を壊すと思って退職を伝えて、翌月末に辞めました。
当日勤めていた職場も辞める3ヶ月前に報告するという決まり事でしたが、労基で退職願いを提出すればその日でも可だとアドバイスをいただいたので翌月末&有給消化でだいぶ早く辞めれました。

人手不足はあなた（社員）に関係ないんですよ。
人手が足りないなら派遣会社に頼めば良いだけなんですから。
人手不足を理由に退職させないのはブラックによくある話です。
そう思わせるために、洗脳してるんです。

退職願だけバシッと出しちゃえばこっちのもんです。ドラマでもそうでしょ？
提出したらその日でばっくれてますよね。
最悪、それでもいいって昔は労基でも言ってました。笑

• 共感0

>> 3 通院してる病院に通勤に耐えられる薬くださいっていったら、休職の診断書書いてくれました。 法的には2週間前までに言えばいいはず。 3ヶ月は… 通勤に耐えられる薬だなんて、そこまでするくらいなら休んでって思うけど、本人からしてみればそう簡単なことではないんですよね。
私も病気になるまで働くしかできなかったし。
たしかに、辞める人のことは考えてないルールですよね。人手不足ですぐやめられたら困るってだけの理由でしょうし。
３か月は嫌だなと思いつつも、入社が決まって引っ越してすべて準備が整った段階でそのような誓約書を出されたので、後に引くことはできませんでした。そもそも最初から辞めるつもりで入社はしないんですが。

• 共感0

>> 4 労働基準局に相談してみては？ うろ覚えですが、たとえ会社の決まり事でも、退職を伝えた翌月末だか2週間後だかで辞めて大丈夫だったと思います。… そうなんですね。
わざわざ入社時に、退職するときは３か月前に意志を伝えることとという誓約書にサインを書かされてるんです…。そんな誓約書初めてでしたけど。
でも前職も同じ業界だったんですが、私は休職したのでそのまま退職しましたが、私より前に辞めた人から聞いた話だと、１か月前に意志を伝えたら社長から非常識だと大激怒されたようです。そこは誓約書はなかったですが、人手不足でなかなか応募者が来ないところではありましたね。
今のところも半年前にパートさんがやめて、それから１人も応募者来てないみたいなんです…。
３か月でないと恨まれそうで怖いです…。
ただでさえもうやめたいのに、さらに揉めて嫌な思いしながら３か月は地獄なので、だったら少しでも円満に大人しく３か月いるのが１番ダメージ少ないのかなとか考えたり…。

• 共感0

その3ヶ月も普通に働ければいいですけどね。
前の職場は嫌がらせがありました。
美容関連の仕事だったんですが、
退職日までずっとリーフ配りさせられたり、自宅から遠い店舗へ応援に行かされたり、自分の指名客に退職を知らせないってのが一番腹が立ちましたねぇ。
最後の挨拶をさせないというか次の就職先に指名客を持ってかれないようにしたかったみたいですが、本当に汚いオーナーでした。
円満退職が理想ですけど人手不足の最中、去る者に対して丁寧に接してくれますかね？配慮できる職場なら離職率も低いし人手不足なんてことにはなっていないと思います
辞めるんだからそこまで義理立てる必要もないですよ？
とりあえず、次の職場を見つけてから退職しましょう
頑張ってください

• 共感0