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単発派遣に仕事を教えるのに、教えきれないからとりあえずやってもらって一旦間違えて…
単発派遣に仕事を教えるのに、教えきれないからとりあえずやってもらって一旦間違えてもらうのってダメなんですか？むしろそうした方が作業ミスが減るとすら考えているのですが。
作業内容としては置くだけ。ただ、置く向きがあるので全体説明はします。そのあと個別に確認して回るのに時間がかかってしまうので待っててもらうより進めてもらったほうが効率が良いのです。
そこではじめの一ヶ所だけ間違ってた方がいたので「すみません、向きが違うので直して貰っていいですか？」と声かけしたらスネられました。
その後も部品を取るのに距離が遠いようだったので「声かけてもらえば取りますよ」と言っても無視。逆に部品を取ってもらいたくて声かけても無視。
完成品を動かすのに場所ができるまで待つよう指示しても無視でした。
いい歳したおばさんなのですがプライド高すぎでビックリです。年下に指示されたくないなら単発派遣なんてやらなきゃいいのに。
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その性格がデフォならパート先で揉めるだけだから単発派遣しか無理なんでしょうね。
社員はもちろん無理ですし。
派遣の仕事すらまともにできないし教わることもできないなんて、惨めなおばさん。
派遣だから時給もアップしないし適当にやろって人が多そうなイメージです。
そんな人らに指導ってほんとお疲れ様です。
お察し致します。
おじさんおばさんは８割そうです。
おじさんおばさんにははじめから丁寧に教えて下さい。
物覚えが悪く勝手な仕事しますから。
プライドも高く素直じゃないので気分が悪くなります。
聞いてないとは言えない位何回も丁寧に教える。そこまでしてダメで態度悪いのなら注意してやって下さい。
人が尊重して下手に出ていると甘えてそんな態度をとって来ます。
酷ければ出入り禁止にも出来ますよ。
＞＞教えきれないからとりあえずやってもらって一旦間違えてもらうのってダメなんですか？
駄目に決まってます！
仕事でしょ!!主さん大丈夫ですか？仕事で間違えて良いって言うなら猫の手でも借りれば良いですよ。
いくら人が足りないからって・・・だったら単発派遣なんて使わなきゃ良いです。TとかSでしょ。
教え方が悪いって口コミ多いですよ！！
どうせ安いギャラで使い捨てなんだし・・いちいち指示せず主さんが手直しすれば良い！
主さん社畜でしょうか？？
腹を立てる相手が違います。そんな事をやってる会社に文句を言って下さい。
しっかりした面接もせずに使うんだから・・
どんな人が来ても仕方ない。最初からそういう前提で雇っています。
まともな仕事してもらえる！って期待する側がアホですよ。
ちゃんと面接して相応の給料払って・・使える人間をもっと採用しろよ！って人事に言って下さい。
>いい歳したおばさんなのですがプライド高すぎでビックリです。年下に指示されたくないなら単発派遣なんてやらなきゃいいのに。
この「本心」が相手に伝わっているのだと思う。「いい歳して派遣かよ(笑)」と内心思ってるでしょ？だからそれが伝わっている。だから反発される。どんな人にも事情があります。単発であろうが、あなた方の会社は必要だから依頼をしているわけで、それなら一期一会かもしれないけど立派な同僚です。ちゃんと相手は尊重してください。
仕事のやり方なんて答えはないです。ただ、説明していないことを後から言われたら、そら先に言えよ・・となっても不思議じゃないです。あなたがそういった考えで仕事を勧めたいなら、そのように事前にみなさんに説明したらいいのでは。説明しきれないので、大変申し訳ございませんが、その都度、指摘させてくださいと。でも、正しい向きがあるなら先に言うべきかな。
私なら事前に皆を集めて説明し、一回で出来なくてもいいと告げます。覚えきれるわけはないので、もし相違がありましたら指摘させてくださいと告げます。年下なら尚更、指示するのではなく、お願いするを頭に入れてみては。
全体説明後に1度だけ作業して貰う。
その出来を見回って注意でも良かったのでは？
進めてもらった方が作業効率が〜と仰いますが間違った人は主さんが来て指摘するまで間違ったまま作業。
そして指摘されたら間違えた分のやり直しが発生するんですよね？それって本当に効率がいいと言えるのでしょうか。
指摘された人としてはもっと早い段階で教えて貰えたらって気持ちにもなるでしょうし。何かお互いの為にはならなそうなやり方に思えてしまいました。
文句言う人が出るから大変との気持ちも分かりますが、文句言う人こそ仕事しなくていいから帰ってって感じに思えちゃいますね😰
>>指示も聞かずに「じゃあ私は俺はなにすればいいんだ」と言い出す人が一定数いるんですよ。
それは当然ですね！
他でも出てますが、どんなヒトが来るのか分かりませんから、まともな人が来ると期待する方が間違ってると思います。
年末年始だとか繁忙期だとか人手不足だとか、そんな事は毎年のこと！だと推察します。
本気で戦力を望むのなら1週間でも2週間でも前もってしっかりと指導教育をして本番に備え、更にふるいにかけて戦力だけを配置する・・・当然の事ですよね！
でもそれだと経費がかかる、それができないからとりあえず「誰でも良いから来てよ。」って募集してるんですよね？？？
閑散期は余剰人員を抱えたくない！だけど・・・忙しい時期には人がほしい！
結果として戦力かどうかはおいといて、会社側はとりあえず頭数は揃えたんだから後は現場でなんとかせぇよ！って事です。
そんな経緯の中で2割もまともな人がいれば御の字だと思います。
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