批判や誹謗中傷みたいな回答は求めてません 仕事を休みたいですが人手が少ないから…

プライバシーの侵害になったとして、戦う余力がある？戦ったところでその職場は続けられないし、そもそも転職をお勧めします。

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>> 1 戦う気はありませんが、会社に不信感や不満が溜まっていたので辞めれるなら辞めたいし転職もしたいので動く予定ではあります
しかし会社は唐突には辞めれませんし次の仕事もすぐには決まりません

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そもそも休む具体的な理由なんて言う必要はない(私用で、でOK)し、詮索はしないと思いますよ。

詮索したらしたで、プライバシーの侵害になるとは思いますが、もしそういうことがあれば、労働基準監督署に訴えでることになると思います。

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侵害どうこうより、その職場ではそう言った体制や雰囲気が蔓延る以上はこちらで主さんに同意示した所で解決に至る事は出来ないです。
それを理解した上での質問でしたら、コンプライアンス違反に該当するとは思います。

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最終手段として、土下座状態で電話すると苦しそうな声が出ると言うものがあります。何か呼吸器官が変に圧迫されるそうです。

変な意見で申し訳ありません。学生の自分にはこれが精一杯でした…

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正当な理由なしに、会社の指揮命令に逆らう行為であり、職務専念義務に違反します。

ネット検索したものを引用しました。
元々休みならともかく、自分の都合で急に休みを希望するなら説明は必要だと思います。

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>> 3 そもそも休む具体的な理由なんて言う必要はない(私用で、でOK)し、詮索はしないと思いますよ。 詮索したらしたで、プライバシーの侵害にな… 本来は必要は無いと思っていたのですが、問題無く休める時と体調が悪く休む連絡をした時に上の人に代わり何故そうなったのかも含めて深掘りされた事もありました
詮索はしないと私も思っていますが一部で私の事を良くないと思っている人もいるらしくそういう人や上の人が詮索しそうな気もしたので少し気になってます（過去に家の事情で休んでいたら家の事情は落ち着いたのか今後またこういう事が起きるのか勘弁して欲しいなど色々言われました

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>> 4 侵害どうこうより、その職場ではそう言った体制や雰囲気が蔓延る以上はこちらで主さんに同意示した所で解決に至る事は出来ないです。 それを理解し… 疲れているので全て理解出来ているか自信がないですが、その職場でそういう風に言われてる決まっているならば私の休みは通らない。難しいという事でしょうか
どういう理由であっても休めないなら少し残念です。ただ休めなくてもこちらは会社に行く事も不可能なのでどうしようもない気もしますが…

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>> 5 最終手段として、土下座状態で電話すると苦しそうな声が出ると言うものがあります。何か呼吸器官が変に圧迫されるそうです。 変な意見で申し訳… 連絡する際は自然と申し訳ない気持ちでいっぱいになってます
苦しそうに話したら話したでかなり心配されたり上の人に代わられて色々聞かれたりもしました

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>> 6 正当な理由なしに、会社の指揮命令に逆らう行為であり、職務専念義務に違反します。 ネット検索したものを引用しました。 元々休みならとも… 家庭の事情や体調不良などは正当な理由にはならないのでしょうか
ある程度は説明して休む連絡はするつもりですが、誰々に頼れないのか？代わりを見つけてくれないと休めないなど指摘されたり圧をかけられないかが心配でなりません

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>>8
個人的に思うのは以前からあった事ならその会社の社風なので永遠に変わりません。
むしろ、もっと早く転職するタイミングを伺う事も出来たのでは？と疑問です。
何にせよ文句も嫌味もヘイトも全て背負って休むしかないと思いますよ。

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>> 11 変えろとまでは望んでませんがそこまで言われたり詮索されたりするのもどうなのかなと思っただけです
転職のタイミングに関しては入社してまだ3ヶ月ぐらいしか経ってない為仕事も慣れ始めて辞めづらい状況だからです
あと転職するにも年齢や無資格というのもあり中々転職先がすぐには決まらない見つからないというのもあります
とりあえず早朝に会社には連絡して事情も説明してみます。何も言われず嫌がらせとかも無ければ良いですが不安しかありません

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有給休暇あるならその理由不要。有給休暇申請書にも理由欄はありません。

理由聞くのはプライバシー侵害、彼や彼女とデートするために、奥さんとセックスするために休むとき理由聞いてはいけません。

有給休暇ないなら欠勤で給与ないからこれまた理由不要。

休むのに理由が必要なのは社員の傷病休暇や介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇などです。

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人手が足らんのは会社の責任だから何も気にせず休んでええぞ
俺なんて寒いという理由で他の人より一週間も早く年末年始の休み取ってるからへーきへーきw
嫌われたってノーダメや

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>> 13 有給休暇あるならその理由不要。有給休暇申請書にも理由欄はありません。 理由聞くのはプライバシー侵害、彼や彼女とデートするために、奥さん… うちの会社は有給休暇の届出も欠勤届も含めて同じ用紙のため理由の記入欄があります
その記入欄には事情は詳しく記入の必要は無く私用の為で問題はありません
ただ今回は唐突に休まないといけない事情でしたので一応家の事情（介護）みたいな内容で記入して前日に責任者の机に置いて帰りました
早朝に会社に電話したら責任者に繋げられて事情を説明したら困惑されましたが段取り組んでみると一応仕事に行けない事を了承頂きました

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>> 14 人手が足らんのは会社の責任だから何も気にせず休んでええぞ 俺なんて寒いという理由で他の人より一週間も早く年末年始の休み取ってるからへーきへ… 凄いですね。私もそれぐらいメンタル強ければ良いですが…今も嫌われてる気もします
年末年始は届出提出した上で休んでたので問題無かったですが今回は昨日仕事中の夜に唐突に親族から連絡があったので退勤後にベテランパートさんに相談したら凄い怖い顔で人手不足だし無理、何で分かった事点で連絡しないの！？と言われました
今分かったので…と伝えたら朝に連絡して対応して貰うしかないと言われたので連絡してみたら
頭が回ってないのか固まってたのか分かりませんが責任者の方が分かりました。段取り組んでみるみたいに言って下さったので多分大丈夫だと思いたいです

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もう嫌われてんなら別にこれ以上嫌われたって一緒やんw
でもまー休めるようになったみたいで良かったね

あと君は社員？
たかが非正規のババァ一匹にヘコヘコしてたら周りからナメられるぞ

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詳細が分からないですが・・・
一般的には、従業員はシフト通りに出勤する義務を負っています。

有給休暇を取得したいのであれば3日前迄とか規則があると思います。就業規則を確認して下さい。
それから職場の責任者の了承が必要ですから単に机の上に置いただけでは効力を発しません。

正規の有給取得であれば理由は特に必要ではありません。
しかし会社の都合で別の日に振替える権限が会社にはあるので急な休みには正当な理由が必要になる場合があります。ですので今回のケースは規則違反に問われる可能性はありますよ。概ね冠婚葬祭（コロナやインフルエンザも）が正当な理由とされます。

いくら権利だと言っても濫用はいけません。収拾つかなくなります。

当てにされているって考えれば少しは頑張れるかも？ですね

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主さんは今までもそういうようなトラブルで転職してませんか？
休み過ぎではありませんか・・・
会社に来ない人間を無理矢理出させることはできないけど
職場からしたら、そうそう度々休まれても困惑しかないですよね。
会社は学校ではないので・・・

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>> 17 もう嫌われてんなら別にこれ以上嫌われたって一緒やんw でもまー休めるようになったみたいで良かったね あと君は社員？ たかが非正規の… その通りですね。多分陰で色々言われて嫌われてる、最悪契約更新時に更新されずに終わると思います
休めましたが家の事で頭がいっぱいだったので休めてる感じはしません
私は恥ずかしながら社員ではありません…バイトです
そのパートさん達は結構圧力を持っているので私は入ったばかりなのもあり他の人もそのパートさん達に馴染んでる人ばかりなので入ったばかりの私を相手にしない。たまに相手にしたと思えばいじってきたりしますからナメられてますね
ベテランかつ年上ばかりなので余計にそういうのが多いのだと思います

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>> 18 詳細が分からないですが・・・ 一般的には、従業員はシフト通りに出勤する義務を負っています。 有給休暇を取得したいのであれば3日前迄と… ありがとうございます。
とりあえずは会社に連絡して責任者に繋がったので事情を説明して了承を頂きました
また来週から気持ち切り替えて頑張ろうと思いますが会社の責任者さん達が仰る様な契約や規約違反と言われたり嫌がらせみたいなのがあれば今後について考えようと思います
濫用してるつもりはありませんがどうしても体調を崩したり家の事が安定しなかったりはしますので会社には申し訳ないですがご理解頂きたいです

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>> 19 主さんは今までもそういうようなトラブルで転職してませんか？ 休み過ぎではありませんか・・・ 会社に来ない人間を無理矢理出させることはでき… そういうトラブルで転職はしてませんがコロナ禍で心身共に安定しない時期は長く続きました
その時は自分の事でいっぱいでしたが今は家の事や仕事の事や自分の事でいっぱいになってきている状況です
確かに仰る通りで学校ではありませんし迷惑かけてしまっているのは申し訳なく思っています

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