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残念ながら、会社にいらない存在なんだろうなと思います。 まだ育休中で子供…
残念ながら、会社にいらない存在なんだろうなと思います。
まだ育休中で子供を連れて、半年ぶりに挨拶に行きました。
同じ部署（正職員1日、パート３人）の正職員（50歳代）の方に挨拶をしたところ、「はい」しか帰ってきませんでした。
数年一緒に働いたパートさんの退職があったのですが、それも正職員の方から言われず、パートさんから話を聞きました。
世間話（ざっくりとした現状）として、パートさんが辞めたことくらい、挨拶したときに伝えられてもいいような気がしました。
産休前も、伝えてもらえないことが多いなと感じたのですが、今回もです。
きっと辞めてほしいのだと思います。
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単純にその正職員の方が他人に興味がなくてぶっきらぼうな人なのでは…
そういう人は職場での世間話も不要だと思ってるので、返事しかしません
育休に対する負い目のようなものがあって、考えが悲観的になってません？
削除されたレス （自レス削除）
それで辞めようと思うなら、
辞めればいいと思いますよ。
ただ、まず誰かが退職したみたいなネガティブな話題は、あまり積極的に広めたいものでは無いので、言わない理由もわかります。
また、産休がいつまでですって言われても、そうですかとしか言えないと思いますが。もっとゆっくり休んでくださいよとか、〇〇さんが帰ってこないと仕事回んないですよとか、そういう答えを期待してたんでしょうか？
- << 4 ５年位一緒に働いていたパートさんだったので、私が逆の立場だったら、同僚の相手に言うと思いました。 変わりに「〇〇さんという方が入っていますよ」と一緒に伝えて。 パートさんと個人的にラインを交換して連絡するようにしていなかった私の問題でしょうか？
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