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このあと退職予定で、今は有給の消化期間の者です。 上司から連絡があり、課内の人…
このあと退職予定で、今は有給の消化期間の者です。
上司から連絡があり、課内の人間がインフルエンザで出てこられなくなり、人手不足だ、少しでも出てこられないかと言っています。
私が退職に至る原因は、過重労働の職場環境や、つらい時にあまり協力してもらえなかったことにもよるので、助けたいという気持ちは正直なところほとんどありません。
業務が回っていかないと言っている割に、残業は誰もしていません。夜、たまたま職場の近くを通りました。真っ暗でした。
どのように行動するかで、私の人間性が問われている気がします。
みなさんなら、どうなさいますか？
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そう悩むなら、行ったほうがいい。
たとえその後「やっぱり行くんじゃなかった」と思うことがあって後悔したとしても。
人生は長い。
行かなかったことが、いつブーメランで返ってきて、あなたを苦しめるか分からない。
辛いときに協力してもらえなかったんだから主さんも協力しなくていいです。
辞めるんだし、残る人たちにいい顔したところで何もないしもう関係ないですもん。
円満に退社するなら協力するけどそうじゃないなら私は絶対協力しないです。
辞める会社のことなど、どーでもいいですよ。
全員徹夜してひーひーなら、考えてあげてもよいかもしれませんが、残業もしてないのでしょ？
辞める人あてにするくらいなら、いる人でなんとかしなさいよ。
自分は会社辞める時に、同僚たちが大変にならないように、有給消化もせずに引継ぎをしました。
ところが、私が辞める原因となったバカ社長は「君の引継ぎに時間も人も使いすぎる」と言いましたよ。さすがに同僚たちも「会社つぶしたくないんで、引継ぎは最優先です」と言ってくれましたが。
本当に、なんにもわかっちゃないな、このバカ社長。誰のせいでやめるんだよと呆れましたね。
あんな会社早くつぶれればいいと思ってます。同僚たちは優秀だからなんとかなるけれど、社長はどーにもならないでしょうから。
>7
罪悪感は感じなくて良いです。
この先を想像してみて欲しいのです。
今、主さんが理不尽を飲み込んで、会社の手助けをしたとします。
後々に別の職場で、後輩が今の主さんと同じ様に有休消化中に同じ理不尽を押し付けられたら？
そして断りを入れた後輩に「私なら我慢して出社するのに」なんて思ってしまいませんか？
因みに私はそう思ってしまう自覚があります。
理不尽は理不尽を生みます。
負のスパイラルをさせない為に、自分で断ち切ってしまいましょう。
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