このあと退職予定で、今は有給の消化期間の者です。 上司から連絡があり、課内の人…

>> 1 「こちらも不眠で体調が優れないので」とか適当な理由をつけて断りましょう。 わざわざ本当の理由を教えてあげる必要もありません。このまま悠々と… 罪悪感を感じてしまう
感じなくていいのですよね。

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>> 2 そう悩むなら、行ったほうがいい。 たとえその後「やっぱり行くんじゃなかった」と思うことがあって後悔したとしても。 人生は長い。 行かな… 今から寝て、起きてまだつらかったら顔だけでも出しておこうかな、とか思います。

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>> 3 辛いときに協力してもらえなかったんだから主さんも協力しなくていいです。 辞めるんだし、残る人たちにいい顔したところで何もないしもう関係ない… その通りなのに、なぜこんなに苦しいのか。

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>> 4 もちろん有給休暇の取得を優先します。辞める会社のことはどうなろうと知ったこっちゃない…ですよね。 飛ぶ鳥後のことは知らん…です。 ほんと、おっしゃる通りです。

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>> 5 主さん次第。 行くのも腹立たしいし、行かなくてもつらい。

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>> 6 辞める会社のことなど、どーでもいいですよ。 全員徹夜してひーひーなら、考えてあげてもよいかもしれませんが、残業もしてないのでしょ？ 辞め… 因果応報で片付けちゃっていいのかな。

経験談、ありがとうございます！

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>> 13 今日は少し顔を出してしまいました。
また来週呼ばれそう。
理由をつけて、行かないでおこうかな。

負のスパイラル、なるほど。

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