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職場社長とは10年以来の知り合いで、引き抜かれ社員としてある程度の特別待遇を頂い…
職場社長とは10年以来の知り合いで、引き抜かれ社員としてある程度の特別待遇を頂いて居たのですが、オープン間なしの経験者0の中で唯一経験者1人で、ホールを任され色々意見しながら仕事をしていたのですが、たまにしか現場に来ない社長と意見のズレがあり喧嘩になり、勢いで退職すると啖呵を切ってしまいました。
同じ条件での、再雇用は無理ですがと言われお話ししましょうと日時等決めたのですが、、、
どのようなお話しをすればいいのかわからず。相談させてください
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No.3972329 24/01/30 11:11(悩み投稿日時)
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グッドアンサーに選ばれた回答
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主さんは、
どうしたいのですか？
事情説明が欠けていて、
お話の全体像も分かりません。
なんで再雇用の話し合いなのでしょうか。
「啖呵を切ってしまいました」だけなら、単なる口頭の退職願いですから、「喧嘩で口をついた売り言葉買い言葉でしかない」ですよ。
取り下げもできます。
もう辞めていて、
あなたから頭を下げて「もう一度雇ってください」とお願いでもしてるのですか？
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