給料上がらないのに責任は増えていく 日々の仕事頑張ってるのに評価されない 昭…

時代によるものかわかりませんが、給料が上がらずに責任だけ増えたらモチベーションは下がるしかないですね。

それにより、仕事の質が下がったり転職者が増えると思うんですけど、経営者はそれで良いのか、それでも支払えない経営状況ということなのか。

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>> 1 支出を増やしたくないばかりに人を減らし、
その分忙しくなり人が減り、派遣を雇って支出が増えるという馬鹿なことをしていますよ。
なんで単純なことも分からないんでしょうか。

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良い人材が来ないから。
正社員を増やしてコストかけても辞められるくらいなら、派遣の方が総合的にコストが安いかもしれない。

派遣と正社員１人に支払う賃金だけで比較しているのかもしれないが、賃金以外にも会社がその１人に対して必要な経費は多い。

今の待遇で残るしかない人に責任を押し付けて業務を回しつつ、派遣が増えても回る体制を準備する事を経営者なら考えていると思います。

主さんの希望が給料いくらアップしたら納得なのか明確なものがあるのなら、会社に要求したら良いと思います。

断ると辞めると経営者は考えるので、その準備もしてから要求するのが良いです。

準備の段階で、自分にそこまでの価値がないと思ったのなら、その会社で頑張った方がいい。

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>> 3 派遣て正社員に比べで仕事できない人が多いです。
うちの業界では正社員として働けなかった難アリの人(態度や仕事スキルが足りない人)が追い出された結果派遣登録してるので派遣はむしろ邪魔なんですよね。

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そうでしたか。主さんとして既に答えをお持ちなのでしたら、詳細な事情を存じない私は特に申し上げることはないです。

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>> 5 給料アップしなくていいから責任を押し付けないで欲しいです

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>6
>給料アップしなくていいから責任を押し付けないで欲しいです


すみませんが、私が責任を押し付けているわけではありませんので。


>給料上がらないのに責任は増えていく

スレと話が変わってしまったようです。
こうなりますと、回答者としては何を信じて良いのかもわかりませんし、お手上げです。

お役に立てず申し訳ありません。

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