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病院で社員で働いている妊婦です。 昨日後輩が微熱と風邪症状があるのに出勤してき…
病院で社員で働いている妊婦です。
昨日後輩が微熱と風邪症状があるのに出勤してきて
みんなで今日は人が足りてるから帰っていいよとか、他の人は私を気遣って妊婦さんもいるし、うつしちゃ悪いから帰りなと言ってるのに大丈夫ですと頑なに帰らず、退勤間近までいて帰る頃に検査や薬をもらってかぜっぴきでした〜と軽々しく帰っていきました。
腹が立って仕方ありません。
医療関係者がとる行動ではないし、自己中過ぎませんか？
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そういう人、看護師でもいるから。
そういう人は、その科のトップの師長から直で口頭注意をしてもらうしか無い。
平看護師や、同僚事務を下にみているから、そういう態度に出るんです。
わざわざ師長が出てくるなんて可笑しな話ですが、日本語が通じず道徳を掛けている方が要るので仕方が無い。
主が半休取って帰るのはおかしいから。産休育休前に、規定以上で休むと産休育休時に貰える手当が減るから。
次からは、その方に限り師長から指導をしてもらい、駄目なら部署異動ですよね。
患者さんや他のスタッフにうつす可能性もあるので、自己中以外の何ものでもないですよね。
今はコロナの感染拡大もあり、うちの病院ではたとえコロナやインフルが陰性だったとしても、発熱が治るまでは出勤自粛するようにと決まっています。
所属長から指示はなかったんでしょうか？
主さんが妊婦さんじゃなかったとしても、周りへの影響を考えられない、医療従事者とは思えない迷惑な人ですよね。
皆さんレスありがとうございます。
後輩といっても30代の同い年なんですが…
社員は私と後輩だけで他はパートさんで今、
全体だと人が足りなくて、私ももうすぐ産休に入る事から求人募集し新人が増えてきている状態です。
辞められたら困ると上司や他のスタッフは後輩に甘々なんです。つけ上がるわけですよね。
なので注意する私が悪者になっています。
入社時に自分で打たれ弱いと宣言していましたがこんな事するやつのどこが打たれ弱いんだかと思ってしまいます。
わかりますよ、イライラしましたねえ。
医療従事者である。
近くに妊婦の同僚がいる。
これだけでも、微熱があれば来ない理由になりますよ。しかも人手もたりていたとなれば余計に。
自覚もない上に、配慮もできない「自分が自分が」の人なんですね。
アンタがいないほうが、うまくまわるってばと言ってやりたい。
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