パートが頻繁に休みます。 最低、週2回出勤で募集している会社で週２回しかシフト…

シフトを削れば良いかと。パートって半年・１年での契約機更新じゃなかったですか？
契約更新をしなければ良いんじゃないかな

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面接の際にそういった事情は話されていますか？
例えば、うちはこういう条件で雇っていて、今あなたはそれを満たせていません。当日連絡で穴埋めもろくにできず、業務に支障が出ています。
今後もこういったことが続くようであれば、あなたを雇い続けることができなくなりそうです。
と、まずはお伝えしてみてはいかがでしょうか？
それでも、少し様子を見て改善されないようであれば、申し訳ないですが、以前話した通り、雇い続けることができません。
辞めていただけますか？と、話してみては？

ご本人含め、ご家族の不調は当日にわかることも多いでしょうし、家族内感染等、疑わしいですが、事実かもしれません。
まずは、少し寄り添いつつ、事情を話してみるのがいいかとおもいます。

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違法です

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>> 1 シフトを削れば良いかと。パートって半年・１年での契約機更新じゃなかったですか？ 契約更新をしなければ良いんじゃないかな シフトを削れば最低週2日から外れた特例を作ることになります。しかも悪い例です。
親族の入院などの場合に、期間を定めてなら　前例がありますが

私の会社が契約機更新かどうか分かりかねますが、更新しなかった例はないです。

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>> 2 面接の際にそういった事情は話されていますか？ 例えば、うちはこういう条件で雇っていて、今あなたはそれを満たせていません。当日連絡で穴埋めも… おっしゃる通り、まずは改善を伝えてみようと思います。

履歴書には小学生二人となっているのに記載のない1歳児（採用当初は0歳児）がいるようです。
その点が悪影響がなければ目をつむるのですがこうなってくると知らんぷり出来ないですよね。　

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事実確認というのは、とても大事だとおもいます。
小学生は学校の時間自分の手を離れるため、時間ができる。1歳児が仮にいたとしたら、何故記入しなかったのか。ということからはじまります。
預け先が決まっていたりしたらまた別ですが、完全に手を離れる年ではありません。
面接の際にそれを言うと不利と思った可能性もあります。
きちんと状況を確認された方が良いかとおもいます。色々な事情があれ、嘘はよくありませんし、心中察するにしても、寄り添いきれないところもありますから。

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バアハラの典型です。

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>> 7 バアハラとはなんですか？検索してもわかりませんでした。

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戦力外通告し、最低限のマナー守る人を募集し直すしかないね。

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