年下上司のため口について何かもやっとします。私は中途採用で新しい職場に入っていて…

その職場での立場が上司部下の関係なら当然だと思います。パワハラのような内容があるなら良くないですが常識の範疇はありますが高圧的であってもタメ口での指示はごく当たり前だと思います。

というか、もしかして主さんは転職するのは初めてなのでは？自分の方が年齢が2個上なのに言葉遣いがとかそんなの転職するなら当たり前です。

悔しかったら自分の成果を上げて立場逆転させるか、同等の立場になることですよ。

• 共感0

なんだ！その口のききかたは！かましてやれ。舐められたらおしまい。

• 共感0

どんな経歴があろうと、今の職場では主さんは新人で部下。
だとすれば何ら不思議なことはないと思います。
それよりも、年下のくせにえらそうにするなという主さんのプライドが許さないというのがあるんじゃないでしょうか。
そういうのがあるからこそ上司より年上の経験者は面倒がられるし、採用する側も敬遠しがちになるんですけどね。何事も謙虚さが大事なのかなと思います。
もちろん、物には言い方もあるし、年齢関係なく非常識なものの言い方する人は論外ですけど。

私の職場にも、責任者よりも年上の平の先輩がいるんですが、仕事のスキルも経験値も圧倒的にその先輩が上なんです。
そのため、その先輩がまるで責任者かのようにそれは違う、これそうした方が良いなど意見を言うことが多く、責任者が決めたことも勝手に修正してしまう。でも責任者の決めたことよりも的確であることが多いので、責任者も文句が言えない。
すると、どちらが責任者かわからなくなり、周りも混乱して仕事がやりにくくなっていて、今では完全にその２人不仲でそれぞれ個人技で仕事してしまってるところがあり、チームとして成り立たなくなっています。
その板挟みに合ってるのが今の私なんですが…。

とにかく、主さんは主さんのやるべきことをしっかりやっていれば必然と周りも信頼してくるし、上司も認めて主さんを頼ってくることおあるかもしれませんよ。
でも面倒ですけど上を立てることも忘れずに。
その年下上司もなめられたくなくて威圧してる部分もあるのかも。

• 共感0