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苦手な人との対処法私の職場はスタッフが2名しかおらず、そのうち1名が苦手…

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匿名さん
24/02/26 20:02(更新日時)

苦手な人との対処法

私の職場はスタッフが2名しかおらず、そのうち1名が苦手です…
先輩なのですが、会議中でも私用の話で割り込む、話を最後まで聞けず繰り返し説明しないと理解できない。その人のやり方でないとできないため、仕事の効率がとにかく悪い。冗談とかが通じず、言葉の裏を理解できない、思ったことをそのまま発言してしまうといった感じです。

こういう人だと割り切り、私もなるべく先輩の顔をたてれるよう付き合ってきましたが、最近は謎にキレられるようになってきました…。

例えですが、社長にAとの取引履歴の確認を依頼されていて、先輩はAとの取引に携わったことありますか？　と聞くと、取引先Bの話が始まったので、相槌をうちつつ、では、Aさんとはどうですか？ときくと、急にブッツンとくるのか、だからあ、何を聞きたいわけ？！っと怒られる感じです。

とりあえず落ち着くの待ってから、私が聞きたいのは〜とまた冒頭に戻って様子を見ながら再説明する感じです。
あるか、ないか。yesかnoか　だけの回答でいいと理解するのにも時間がかかる感じで…病気でしょうか？

冒頭に書いたようにスタッフが少なく付き合いは避けてとおれません。とにかく割り切って、淡々と且つ態度が悪くならないよう上手く立ち回ってますが、最近上記のようにキレられることが多く、だんだん疲れてきました。

根気強く付き合っていくしかないでしょうか…
似たような方周りにいらっしゃる方いますか？

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付き合い

No.3992699　24/02/26 09:07(悩み投稿日時)

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No.2 24-02-26 20:02
匿名さん2 ( )

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タイプは全然違いますが、私も似た状況で少人数の部署で先輩がすごく厄介なタイプで。さらに、上司と仲が悪くてその不満を私にいつも話してくる。
パートさんも数名いますが、パートさんからは信頼されてて上司とは大違いでしょ！と豪語してるんですが、実際はパートさんは私には本音を話してくれてるんですがみなものすごく嫌っています。社員だからと無理して合わせてくれてるだけ。
ついに我慢の限界で辞めた人もいます。
私もこの先輩と関わりたくないんですが、職種柄チームワークでやったり、２人で連携して作業することも多いため、避けることができません。
パートであれば接する時間も短くなるし、他のパートさん同様に裏で愚痴言いながらなんとかできるかもしれませんが、社員となると立場も変わてくるし関わりが大きくてしんどいです。
頼りになるはずの上司もそれもまた変な人で頼りにならなくて…。
その板挟みで、私ももうやめようと考え始めてます。

職場で誰か相談できそうな人はいませんか？
私はパートさんが理解して気にかけてくれてるので、それが１番の救いになってます。