仕事から逃げました。 社会人4年目、公務員です。 私は要領が悪いです。そ…

長くなります。経験者は語るです。

先輩（職位上の人）、上司（管理職）、専決権者（上司の上司）
と決裁が流れていくと思いますが、
正直、一度で全部の項目を見て全部をチェックできる人はそうそういません。
（自分が気づいたところだけ指摘する。）

また、文書の書き方なんかは癖があるので、たとえば
先輩はＯＫ出しても上司で覆って、さらに専決権者で元に戻る
という理不尽も多くあります。そこはもう我慢の世界。
文言ぐらいなら、すぐに直せませう。



さて、指摘事項が多いことをどうにかする必要があるでしょう。
まず、①②に該当していたら、確実にアウトです。

①チェックしてないパターン
「作って、上司の机に置いたら仕事が終わり！」の人。
作った後の「念入りにチェック」が抜けている人です。
上司に直されるまで、チェックしない人、存外に多いです。
特に、「てにをは」や数字や根拠法令直されてるようじゃ論外。

②去年（前回の）まる写しして、中身理解してないパターン
「前回の参考にして、やってみて」
というのはよくあることかと思います。

ただこの場合、参考書類はありますが
罠だらけなことを気づいてください。
たとえば、去年のものを参考に作った場合は、
軒並み日付が１年ずれます。
たとえば契約の場合、去年と金額が違っていたら
指名競争入札でやっていたものが随意契約とかになって扱い変わるとか。
単純に去年のコピーしてたら突き返されて当然なのです。
特に、他部署と調整するようなものは複雑なことが多いです。

③根拠法令理解する。目を通すこと。
①、②のために
できれば、参考資料なしで調べながら１から作ること。
行政関係の稟議書は、その人の感性や感情で決めるのじゃなく
すべて法律に基づいて行う必要があります。
↑
これ大事。本当に大事。

契約関係の条文・資料や、専決規定、自分の部署で使用する法律の条文は
手元に置いておいて、いつでも説明資料に使えるようにしましょう。



最後に公務員の世界は恐ろしく古いです。
・予算を取ってきたやつ（無駄遣いでも）が最大の勝者
・傍若無人が勝ち、他人に気を遣う人はいつも被害者
・口だけだして手を出さないやつが勝ち、主さんみたいなのが被害者
・勝つ奴が出世するけど、だいたい重箱の隅つつくような性格悪い人。
・急ぐ場合は急ぐこと上司に伝える。

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