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女性ばかり８人の部署で管理者をしています。
和気あいあいと楽しい職場なのですが、入社５年目の30代の職員について。
仕事もできて明るくとても良い子なのですがおしゃべりが好きで、スマホもよく見ます。
私たちの職場は年代も色々で子育てや親の介護などで家族からの電話が掛かってくることもありスマホは節度をもって使用することを許可しています。
そのせいか、最近おしゃべり以外ではスマホを見ていることも多く、管理者の私が近くを通っても
隠すそぶりもなくなりました。
おしゃべりも段々エスカレートしてきて近くの席の人も「仕事にならない」と苦笑いするほど。
本人は能力的に仕事をこなす時間が早く他の人よりも仕事量も多いので問題と感じていないと思います。
全体会議でそれとなく注意したこともあったのですが自分のことと思わず何の変化もありませんでした。
一度ちゃんと注意しなければと思っているのですが、どのように注意すべきか悩んでいます。
アドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします。
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余裕があるからおしゃべりするのでは？
新しい仕事とかしてもらってはいかがでしょうか。
私語は、他の社員の生産性を下げるという理由で注意してもいいかもしれません。
原則スマホは禁止にして、都度許可制にしたらいかがでしょうか。
緊急の場合は事後でもいいですし。
この際、私語もスマホもはっきりと就業規則にでも記載しちゃうのはいかがですか？
そうすれば、注意もしやすいと思います。
多様性。私なんか勤務時間の80%はスマホ見てますよ。それくらい受け入れてあげなさいな。
それとも、仕事おしゃべり一切禁止、スマホは禁止にしてスマホ勤務中は電源切りロッカー保管のルールを作りますか。
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