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人数が少ない職場をいくつか経験したのですが、肝心な時にキツいなと思いました。 …
人数が少ない職場をいくつか経験したのですが、肝心な時にキツいなと思いました。
事務も飲食も、1人休むだけでその日休業する場合もあります。1人休むだけで。
社長でもないのに責任重いです。給料も見合わない。いつもはどちらかというと他の人をサポートしている方ですが、自分が休みたい状況になるととても面倒くさい感じでした。熱が出て体調不良で早退したい時に飲食では無理してでもやれないかを検討させたり、『自分ならそれくらいであればやる』等と言い出したり。
私が間違っているんでしょうか？
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No.4007921 24/03/18 10:00(悩み投稿日時)
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間違ってないよ。人数が少なければそれだけギリギリで回してるってことだし個人の負担は増えて当然です。
給料が見合ってないなら転職も視野に入れるしか無いんじゃないでしょうか。それか上にかけあって増員してもらうか。
オーナーのせい。
1人休んで休業？それでいいんだよ、オーナーは。
一番の無駄な経費は人件費
大人しくて文句言わない奴らを酷使して少人数で稼げれば儲かも大きい。
休業しても無駄な人件費毎月支払うよりは安上がりなんだろ
お前みたいにオーナーでもないのに無駄に責任背負い込む阿保はブラック企業にとって格好のカモ
お前みたいな頭の弱い馬鹿がいるからブラック企業は成り立つんよ
もう少し賢く生きれば？
お前の頑張りなんかなんも評価してないぞ会社は
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