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これ、差別になりますか?職場のある従業員が発達障害があると発覚しました。その子と…

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匿名さん
24/03/18 13:28(更新日時)

これ、差別になりますか?職場のある従業員が発達障害があると発覚しました。その子とはそれまでよく話してたのですが、それを聞いた時、それなら自分が助けに入ってあげないととかその子に無理そうな仕事や負担になる事は避けてあげようとは思ったものの、何故か前みたいに話したくない、そこらの従業員と話すのとまた違った感じで仲良くなりたくないという気持ちが出てきました。
これ差別ですか?

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No.4008021 24/03/18 12:46(悩み投稿日時)

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No.4 24/03/18 13:28
匿名さん4 

自分でそう思うならやらなきゃ良い
差別じゃないと思うならそのままで

俺は誰にでも平でいたいので
話を聞いたからと態度を変える人とは仲よくなれません

No.3 24/03/18 13:13
会社員さん3 

それは発達障害ある無し関係なく、ただ単に、発達障害と聞いて、色々思い当たる事が腑に落ちたんじゃないんですか?

何ていうのかな。本能?とか。体が拒否しちゃったんでしょ。
気にしなくていいかと。

No.2 24/03/18 12:51
匿名さん2 

差別とはちがうとおもう。
相手の事情を知って、接し方を変えてしまうのは、相手を同等としてみられなくなった証拠ではあるのかなとおもいました。

No.1 24/03/18 12:50
匿名さん1 

仲良くなる人を選ぶ権利があるんだからそれは差別じゃないと思う。
ただ、その人がどれくらい仕事が出来るのかはわかりませんが発達障害だから無条件で助けなきゃ!っていうのは差別というか見下しの心が根底にあると感じました。

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