今日企業の説明会みたいなのに参加して外資系の医療系の企業の営業として働かないかと…

出張自己負担、福利厚生、保険なし
出費が多くて意味ない。
小さい会社？
チーム制も大変そうだし
誘われるのも大変な証拠。
やめといた方がよさそう

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>> 1 海外をメインにしてる会社で小さい会社では無さそうです
殆どの国に拠点があると資料や説明ではありました
出張費とかは給料として加算して支給はされるみたいです
同じエリアでのチーム制でしたのでノルマがある訳じゃないですからある程度補ってくれたりするとも仰っていたので考えてはいたのですが
医療で特殊な営業なので変に求人媒体に募集すると勘違いして大量に来られたりするのも困るからある程度説明して理解してくれた人にお声掛けしてると話してました
少し考えてみます

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外資営業の場合、自分でスキルアップするなり、より良い役職を見つけて転職するなりしないと、自動的に将来プランは用意されないので、そこの覚悟ができるかどうか次第じゃないでしょうか。
年齢とともに機動力が落ちて成績が下がると、どこかの時点で確実に切られるので、そうなる前に管理職になるか、マーケティングなど別業務で成果を出すかしていないと、転職するしかなくなるんですよ。

あとその会社特有の問題がありそうだと思う点として、理解してくれた人に声掛けしてるっていうところですね。うまくいかなくてすぐ辞められたら困るので粘り強そうな人を狙ってるんでしょう。居心地よかったら業界内からどんどん人は来てくれるし辞める人もいないので求人かける必要はないので。

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>> 3 なるほど、ノルマとかが無い分自動的に仕事が出てくる訳じゃないし成果や技術スキル面を磨いたりしないと成績や年齢でも切られたりする可能性もあるのですね
マーケティングとかの提案とかも言ってたのでそういうのも多分入社したは仕事として教えて貰えるとも言ってました
営業として動き回る大変よりも成果を出せなかった際に色々苦しめられそうな大変で悩まされそうです
企業として変に求人媒体に募集かけたくないし辞められたりも困るし今の若い人は一度不採用になったのにまた応募したりしてくるのも困ってるとも世間話程度で話してました
粘り強いかは自信は無いですが人の話を聞いたりたり話したりするのは好きなのでというのを伝えたら提案がありました
とりあえずは別の仕事が安定するか怪しい仕事なのでそこでお金少しでも貯めたらどうすべきか考えてみます

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給与は歩合制なんですよね？
社会保険が無し
出張があるけれど、その費用は出ない。
全国に出張があり得るなら、その間お祖父様の介護はどなたかがおこなうのですか？
主さんが居ない間他の方が介護出来るなら、出張のない会社で交替しながら介護されたら、主さんの負担軽減するんじゃないかと思いますが…

外資系の営業は、成果が全てになるのかな？と思うので、自分で向上心が当然あり、成果がだせなければ、切り捨てられるから上司からの呼び出しに毎回ビクビクしてると知り合いの旦那さんは言っていると言ってました。

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>> 5 給与は歩合制で頑張った分だけ増えるので今の仕事よりかは出勤数減らしながらそれなりに安定して働けるんじゃないかなという提案でした
すみません、具体的な支給額や詳細までは聞いてないです
社会保険料は高いし皆引かれるのが嫌だからと各々で国保とかに加入だそうです
出張も多分いきなり遠方とかは無いとは思いますが自分がいつまでも祖父の介護とかで家にいれないかもと話していたから提案してくれたのかもしれません
今の仕事も出張は無いのですが帰る時間が遅かったりするので心配になったりもします。過去に仕事帰りが遅く誰にも気付かれないまま祖父がベッドから転倒して骨折してるのに苦痛のまま我慢して頑張って起き上がりベッドで寝ていた事がありました。朝に看護婦さんが顔出して病院に連れて行き判明して怖かったです
外資系企業の責任者もその事情を理解して下さり事情を伝えてくれたらその日出勤するかも全て決めてくれたら良いし自由だからと説明してくれたので凄い魅力的に感じました
中々その辺りの事情で調整して下さって私を雇ってくれる会社も無いので
成果で収入もかなり上がるから頑張り次第で成長や生活も安定するから良かったら是非と話してました
確かに成果が出せなかったらどうなるのか気になりましたがそこまでは怖くて聞けませんでしたね
責任者の方が見た目に反して凄い優しく話を聞いてくれたり説明してくれたのでお力添え出来たらなとも考えてましたけど初対面の人に怖い姿まで見せませんよね
色々教えて頂きありがとうございます

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再度すみません
小さい会社では無いなら、手取りが増えるからとか減るからとかで社会保険を掛けないと言う選択は出来ないと思いますよ。
その会社の方と再度お話をされる機会があるようでしたら、その前にネットできちんと調べてからの方が良いですよ。
主さんがもし病気や怪我をした時に、国保だったら傷病手当金が出ませんからね。

主さん自身の業績が悪かったら、給与は0なんですかね？
最低保証額などは有るんですかね？
恐らく初めてお話をしてそこまでは聞けるわけないですよね😃
社員での雇用じゃないのかな？なんて思ったりしたので、再度失礼してしまいました。

お祖父様の介護されながらお仕事は大変でしょうね。
いろいろな事情があるのでしょうけど、その状況をも理解し雇用して頂ける職場と出会えれば良いですね。

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国内系同様に外資系一括りにはできないです。千差万別です。

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>> 7 再度すみません 小さい会社では無いなら、手取りが増えるからとか減るからとかで社会保険を掛けないと言う選択は出来ないと思いますよ。 その会… 再度ありがとうございます
確かに最後の質問する際に社保とか福利厚生の事を確認したら国保にしてますという返答に驚いてしまいましたので
一応ネットとかで調べようかとは思いますが一度頂いた提案を検討したいという理由で断ってしまったので再度連絡しても採用は厳しいかもしれないし諦めに近い状況です
業績が悪くなる事は無くて沢山出社して頑張った分だけ還ってくる歩合制らしいです
なので最低保証はありますが出社自由だからと言って一月全く出社しなければ当然収入はゼロですよ。みたいな仕様との事
多分社員だけどフリーランスに近いかもしれませんね。そこまでは流石に聞いてませんが
中々そういう理解してくれる職場は社員では見つからないですね。バイトとかならある程度聞いてくれそうですが
私の年齢や職歴では良い仕事場には就けそうにないかもしれません
最近の祖父は元気ですが薬も飲み込み辛くなっているし明らかに認知や痴呆が進行していて怖いです。今年に入ってから早朝に何故か凄いオシャレをして家の周りをウロウロして何かを探したり確認したりしているのを防犯カメラが撮らえていたので何かトラブルが生じたり巻き込まれでもしたらと思うと心配でなりませんね

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