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現場責任者が前の上司からその上司に交代してから年に1〜3人くらいのペースで、その…
現場責任者が前の上司からその上司に交代してから年に1〜3人くらいのペースで、その上司が原因でパートさんやバイトさんが退職しています
また、その後に入った新しい人もまるで長続きしません
前の上司のときはこうじゃありませんでした
本人が辞める前からずっと会社に相談していたり、会社が問題にある程度介入していた矢先だったり、それがなくても辞めるときに経緯をはっきり話した人もいるため会社もちゃんと知っています
でも会社はその上司を切りません
その職に必要な技能の持ち主だからだと皆は推測しています
こういう状況ではもう諦めるしかないでしょうか？
その上司は最初はヤバいとビクビクしてるときもありましたが、会社が自分を切らないと今はわかっていて、相手によっては露骨ないじめもするようになってきました
人手不足なのに、とても良い方で本来なら長く勤めてくれたであろう人たちが何人も電撃退職しました
その後続いてる新しい人はいません
つまり今の上司になってから人数が大きく減りました
これでもこの上司を処分しない会社はどうなんでしょうか？
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私が投稿したものかと思うくらい、私の職場の状況とすごく似ています！
上司が変わったという話ではないですが、その上司がくせ者で、さらにもう１人先輩社員(他に社員は私ともう１人)がいて、その２人の関係が最悪で、その険悪な関係が他のパートさん達や部署全体を覆ってるような感じで、私含めて働いてる人はみなそれで苦労させられています。
中途の私と唯一同時期に入ったパートさんが２人いましたが、２人とも同じような理由で辞めてしまいました。
他にも数年いた方も同じような理由を話して辞めてしまいました。
最近新しく入ったパートさんも、１か月経ってないのにすでに弱音をはいてるようで、辞めてしまわないかとパートさんも心配してるようです。
そして私もついに心が病んでしまったようで、体調を崩して無理言って少しの間休ませてもらってます。
その時に上司と社長にはすべて話したんです。そしたら、社長は知っていてでも頭を抱えたようで。でも何人も不満の声が出てて社長もそのことを知りようやく本人に注意。でもその後も大して変わらず…。
そのことも伝えたんですが、穏便に済ませたいのか、悪い人ではない、期待して強く言ってしまうのかも、ちゃんと話し合えば分かってくれると思う、そんな感じで何も変わりません。
上がこれだからずっとこんな感じできたんだろうなってがっかり。
これだけ被害が出て人がやめてるのにです。
私も言いにくくても勇気出して環境改善のためにすべて話したのに。
私は体調が回復してももう戻る気はありません。向こうは人手不足だから早く戻ってきてほしいと躍起になるでしょうけど。でもそんな泥船にはもういたくありません。
残って働いてる良くしてくれてるパートさん達、そして今後新しく私の代わりに入るであろう新人さんのこと考えると、すごく不憫でなりませんが。
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