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一番若い社歴の子が、昇進したい気持ちが強く ミーティングを率先して開こうとしま…

回答2 + お礼1 HIT数 109 あ+ あ-

匿名さん
24/03/28 21:01(更新日時)

一番若い社歴の子が、昇進したい気持ちが強く
ミーティングを率先して開こうとします。
開くのはいいのですが
自分が司会、自分の意見、自分が言い出しっぺを主張します。
なので、自分が決めたお題のみについて話します。

課長はそういうことが苦手でやりたくなく
(他の業務もやりたくないからやらないとサジを投げる人です)
一番下っ端を贔屓にしているので、何も言いません。

これって普通なのでしょうか。

私は管理職の人がミーティングをひらき
業務把握、業務改善のために意見を出し合う、目標を定める形が本来なのかと思うのですが、、、、

No.4015359 24/03/28 19:32(悩み投稿日時)

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No.2 24/03/28 20:07
お礼

>> 1 私(女性)の意見は聞いてもらえないことです。
課長は楽だし、その子はこれをやれば自分の楽なように出来るから。

ただ、このまま黙って受け入れられる人間でもなく。
仕事として会議はこうあるべきでは?
と言うためにも、私の考えは一般的なのかそれともズレてるのを知りたかったです。

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