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一番若い社歴の子が、昇進したい気持ちが強くミーティングを率先して開こうとしま…

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匿名さん
24/03/28 21:01(更新日時)

一番若い社歴の子が、昇進したい気持ちが強く
ミーティングを率先して開こうとします。
開くのはいいのですが
自分が司会、自分の意見、自分が言い出しっぺを主張します。
なので、自分が決めたお題のみについて話します。

課長はそういうことが苦手でやりたくなく
(他の業務もやりたくないからやらないとサジを投げる人です)
一番下っ端を贔屓にしているので、何も言いません。

これって普通なのでしょうか。

私は管理職の人がミーティングをひらき
業務把握、業務改善のために意見を出し合う、目標を定める形が本来なのかと思うのですが、、、、

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No.4015359　24/03/28 19:32(悩み投稿日時)

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No.3 24/03/28 21:01
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ GPJQCd )

会議のあり方など自由ですよ。
あなたが耐えられない。あなたにはもっといい会議があると思える。それなら発言あるのみです。

それより女性だから意見を聞いてもらえないというのが本当なら、その職場自体、辞めた方がいいです。

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No.2 24/03/28 20:07
お礼

>> 1 私(女性)の意見は聞いてもらえないことです。
課長は楽だし、その子はこれをやれば自分の楽なように出来るから。

ただ、このまま黙って受け入れられる人間でもなく。
仕事として会議はこうあるべきでは？
と言うためにも、私の考えは一般的なのかそれともズレてるのを知りたかったです。

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No.1 24/03/28 19:59
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ GPJQCd )

普通かどうかについて、主さんがこだわる理由はなんですか？
いずれにせよ、
人として、嫌なら嫌だ言えばいいし、
仕事としてなら、会議はこうするほうがいいと発言するのが仕事だと思いますよ。

<< 2 私(女性)の意見は聞いてもらえないことです。課長は楽だし、その子はこれをやれば自分の楽なように出来るから。ただ、このまま黙って受け入れられる人間でもなく。仕事として会議はこうあるべきでは？と言うためにも、私の考えは一般的なのかそれともズレてるのを知りたかったです。

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