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一番若い社歴の子が、昇進したい気持ちが強く ミーティングを率先して開こうとしま…
一番若い社歴の子が、昇進したい気持ちが強く
ミーティングを率先して開こうとします。
開くのはいいのですが
自分が司会、自分の意見、自分が言い出しっぺを主張します。
なので、自分が決めたお題のみについて話します。
課長はそういうことが苦手でやりたくなく
(他の業務もやりたくないからやらないとサジを投げる人です)
一番下っ端を贔屓にしているので、何も言いません。
これって普通なのでしょうか。
私は管理職の人がミーティングをひらき
業務把握、業務改善のために意見を出し合う、目標を定める形が本来なのかと思うのですが、、、、
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No.4015359 24/03/28 19:32(悩み投稿日時)
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会議のあり方など自由ですよ。
あなたが耐えられない。あなたにはもっといい会議があると思える。それなら発言あるのみです。
それより女性だから意見を聞いてもらえないというのが本当なら、その職場自体、辞めた方がいいです。
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