注目の話題: 彼（31）に「寿司でも食いに行くか…」と言われたのですが、私（34）は素直になれず「やだ」と否定してしまいました。本当は食べに行きたかったのに… 天の邪鬼気質; 子供部屋に監視カメラを付けるのは普通ですか？; 病院に行きたいが有給がありません。 4/1入社の新入社員です。まだ有給が付与されていません。入社後訳あって診断書が必要な状態になりました。

会社のことで相談です。詳細です。両親の介護で病院へ付き添いと送迎をし…

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匿名さん
24/03/28 20:14(更新日時)

会社のことで相談です。

詳細です。
両親の介護で病院へ付き添いと送迎をしています。
父のみ　精神科→月2回
父と母　整形外科→月2回
父と母　内科→月1回
母のみ　眼科→2ヶ月に1回
それぞれ病院が違います。
同日に受診できるように予約や調整をしています。
時間の問題で同日受診は3つが限界です。
快復してくれることが1番ですが、見通しが立ちません。

本題です。
私はアルバイトなのですが、付き添いのために毎月2回休みを取ります。
その事で事前に上司Aへ相談し了承を得て休みを取っているのですが、当初の契約と違うと上司Bから強く指摘され続けています。
この事を友人に相談すると『それはアルバイトじゃなくて契約社員扱いじゃないか？アルバイトなのに変だ』と言われ、転職を考えた方がいいとアドバイスされました。
契約書があるので上司Bから指摘されるのは仕方ないことだと認識してましたが、おかしいのでしょうか？