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派遣で仕事をしているのですが、派遣先の所属している部署がなくなることが決まり、他…
派遣で仕事をしているのですが、派遣先の所属している部署がなくなることが決まり、他の部署で派遣を雇う予定はないとのことで今月いっぱいで契約終了になりました。
会社都合での退職なので失業手当がすぐにもらえるので、申請をしておいて、次は正社員でなるべく早く仕事を探して就職祝い金を受け取ろうと思っていたのですが、
派遣の担当さんから正社員までの繋ぎでもいいから案件探しておきますと言われ、どうしようか迷っています。
・次の仕事にいつ就けるかもわからないので派遣で繋ぎつつ仕事を探すか、
・すぐにもらえる手当は魅力的なので派遣の更新はせずに失業手当をもらいながら仕事を探すか、
・そもそも給料と賞与込みでざっくり計算しても派遣の年収よりも少なそうな求人も多く、今の派遣会社で継続して仕事を探すか、
皆さんならどうしますか？
私は新卒で入った職場が上司のパワハラがひどく数ヶ月で辞めてしまい、以降派遣やパートで仕事を転々としてきました。
合間に正社員で就職したのですが、パワハラがひどくそこも数ヶ月で辞めています。(入ってからしばらくして近所の人からのヤバい評判がひっきりなしに耳に入ってきた)
職歴も多く、目立ったスキルも特になく、履歴書で落とされそうで怖くて正社員を今まで避けてきました。
自分に甘く逃げてきた結果が今の悩みなのはわかっているのですが、メンタルがとにかく弱いので心が折れないように批判的な言い方は避けていただければと思います。
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>> 1
レスありがとうございます。
ハードな残業は辛いですよね。派遣先で毎日何時間も残業している正社員の方達を「自分には無理だ」と思いながら見ていたので共感しかないです。
求人を見ていても、給与の振り幅が多いと(16〜21万など)きっとずっと働いていても16万寄りのままなんだろうなとか、それでも正社員で働いた方がいいんだろうなと漠然と思っていたので、自分と境遇が似ている方の派遣で続けるという意見、とてもためになりました。
ちなみに、正社員でもうちの地域、産休や育休が取れるところほとんどないんですよね。
産休や育休が取れるところが正社員のメリットとして大きいと思っていたのでびっくりしました。
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