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職場で子育て様ばかり優遇されるって言っても、頑張ろうと思っても気遣われる場合は良…
職場で子育て様ばかり優遇されるって言っても、頑張ろうと思っても気遣われる場合は良いですか。
何かあった時に独身者ばかり残業させられたり犠牲になるのはおかしいと思っていますよ。
だから育休復帰後なるべく欠勤しないよう色々手を打ってました。
中距離の両親に預けたり、お金かかっても病児保育を利用したり。
少し前に、子供の風邪で早退した日に残業してくれたAさんがいます。
今度はAさんが体調不良で早退したから上司に「私今日残業できますよ」と申し出ても「主さんはお子さんまだ小さいでしょ。無理しないでいい」と言われます。
「延長保育で20時まで預かってもらえますから」と話したら「じゃあお願いしようかな」と言われたから保育園に連絡したのに定時近くになって上司から「Bさん今日残れると言ってくれたから主さん定時で上がって迎え行ってあげて」と言われました。
「Bさん先日も残業したばかりじゃないですか」と言ったらBさんは「私は大丈夫ですよ、主さんお子さん小さいんだから本当に無理しなくていいんです」と…
周りの方が事あるごとにお子さん小さいんだからお子さん小さいんだからと言います。
優しい人ばかりの職場に恵まれたと感謝はしています。
有り難い事だとは思います。
でもこちらも負い目はあるんですよ。
何度も子供の発熱時にフォローしてもらっていて私も残業できるタイミングがあれば残業したいんです。
ありがとうとかすみませんでしたとか口だけじゃなく誰かに何かあった時に協力し、少しでも「お互い様」にしたい、来る時に返したい
子持ちに残業させちゃならない空気が会社にあるの？今時はマタハラだなんだとうるさいから？
独身者だろうが既婚だろうがプライベートはある。
子育て中とはいえ社員としてお給料を頂いて働いているんですから。
働きながら育てなきゃいけない状態で産んだのは自分が勝手に決めたことですから。
みんな優しいですが残業回されがちな人の本音はネットと同じじゃないかと考えてしまう
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皆様レスありがとうございます。
本当に会社側の人員配置がしっかりしていることや、子供の有無関係なく配慮が行き届くことが一番なんですが…
人手不足の時代、中小企業だとそれも限界があるのかもしれません。
感謝の姿勢がない子持ち社員って少なくないんですかね。
私も独身時代よく小さいお子さんのいるママ社員２人のフォローに回ることはありましたが、二人とも謙虚で、可哀想なくらい謝り倒す姿は「そんなに気にしなくていいのに」という気持ちでしたが、当時は体力有り余っていたし残業手当欲しいタイプだったし、実家暮らしで余裕を持てていたからそう思えたのかもしれません。
子どもを産んで復帰してからはやはり考えが変わりました。
みんなそれぞれ事情はあるし大変な中でフォローし合っている。
一方的に皺寄せを押し付けられたらそりゃ不満は溜まるよ、と。
「お子さんが小さいから仕方ない」だけじゃなくて「◯◯さんこないだも残業したから」「◯◯さんや◯◯さんばかり残業しておかしくないないですか」と言える人がいたらいいんですがね…
でも休んだ子持ちがそれを言ったら「あなたが休んだからでしょ」という話だし、
だから出来そうなタイミングで残業申し出る（出来る時は出来る時間までしています）のがせめてものお返しです。
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