再びの投稿になります。 言葉足らずの部分があったので。 会社で管理職…
再びの投稿になります。
言葉足らずの部分があったので。
会社で管理職をしています。
ある30歳の中途新入社員の話です。
入ってきて2週間はガンバって働いてくれていましたが、あるときいきなり無断欠勤しました。電話しても繋がらないし、LINEは未読スルーです。
それが10日以上続きました。
その間にも私は、事件や事故に巻き込まれたのではないかと思い、その心配をしたLINE、さらには緊急連絡先となっているご実家にも連絡をするという趣旨のLINEも入れました。
それでも、変わらず未読スルー、電話も繋がりません。
仕方ないので、最終手段としてこのまま無断欠勤されると懲戒解雇になりますがよろしいですか？というLINEを送りました。
すると、ようやく返事が来ました。
しかし、「両親が亡くなって仕事どころではなくなったから、退職することにした。だいたい人にはそれぞれ事情があるのだから深堀するのは卑怯だ！」「パワハラで訴えてやる！」と返ってきました。
私は非常識で、パワハラで訴えられてしまうのでしょうか？
不安で夜も眠れません。
上司からも部下の管理不足を指摘され、さらに参ってしまっています。
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多分両親が亡くなったのはウソでそこの会社を辞めたいから出た言葉。
あとパワハラでもないし管理職なら来なくなった人に深堀りするのは当たり前だしその人がパワハラで訴えても主さんが勝訴になるから。
大丈夫ですよ。
欠勤の２日目には、緊急連絡先に電話をしたほうが良いと思いました。万一、命に関わる事態だったときに、電話を10日以上しなかったとなれば、問題になると思います。未読のラインに毎日書き込んでも、安否確認をしたことにはならないと思いますから。
両親うんぬん、パワハラうんぬんも、懲戒解雇にならないための奇策だと思います。
上司も、退職者が出ればしっかり頼むよと言うでしょうが、両親が両方急死したそうですと理由を伝えたら、苦笑いして終わりじゃないでしょうか。
ラインによる退職の申し出でも、法律上は問題ないそうです。
両親の急死で退職したいとの申し出があったということで、自主退職の手続きに入るほうが良いのではと思いました。
懲戒解雇では、相手に知らせて、申し開きをする時間を設けたりと、余計な時間が掛かるようですので。
本人からの申し出をちゃんと引き出せた主さんは、お手柄だと思いますよ。
ラインのやり取りの中で、きつい言葉も書いたかもしれませんが、相手は無断欠勤中ですから、警告を与えるのは当然でしょう。
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