独身男性に質問です！ 同僚が子どもの病気で休む、早退する、また育休など取る…

その同僚って、女性（ママ）に対して？
男性（パパ）に対して？

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>> 1 どちらとかないです。
どちらでも。

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一概には言えないよ、仕事の状況やその人の態度、関係性にもよる

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建前賛成本音反対
男が子どものことで休む意味が分からないし、女は出産したら退職してパートに移行してくれってのが50代の本心です。
子持ちをカバーした分報酬上乗せ、みたいな制度があれば全然良いんですけどね…

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きちんと申請した上でなら賛成。自分も将来育休取ろうと思った時に取りやすくなる。
ただ、あまりにも頻繁な当欠なら、非正規になってほしい。年齢性別関係なく。取引先にも迷惑かかるし、責任ある仕事はやらせられないし、自分が子供を持った時に休みにくくなる。

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このサイトあるある。
「男性」限定の回答には、回答者が性別を伏せてくるフシギ…🤪

横レス失礼

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女ならOK
男ならあり得ない

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>> 4 建前賛成本音反対 男が子どものことで休む意味が分からないし、女は出産したら退職してパートに移行してくれってのが50代の本心です。 子持ち… シングルファーザーでも休む意味わからないですか？

男は！女は！
昭和ですね。

子持ちカバーに上乗せより、子持ちが無理して誰かに変わってもらわないといけない職場でも働かないと食べていけないのが問題かと。

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>> 7 女ならOK 男ならあり得ない ここで、なんで女ばっか休むの？男は、旦那さんは変わってあげれないの？
旦那さんに休んでもらいなよってレス見ました。
どう、思いますか？

女ならオッケーって独身女性は思わない人がたくさんみたいです。

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>> 6 このサイトあるある。 「男性」限定の回答には、回答者が性別を伏せてくるフシギ…🤪 横レス失礼 はい、なので指定してみました。

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>> 5 きちんと申請した上でなら賛成。自分も将来育休取ろうと思った時に取りやすくなる。 ただ、あまりにも頻繁な当欠なら、非正規になってほしい。年齢… ありがとうございます。

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>> 3 一概には言えないよ、仕事の状況やその人の態度、関係性にもよる そうですね。
ありがとうございます。

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これはさ．
職場の雰囲気と仕事内容によるよね。

大丈夫なら，帰りなよって言えるし

仕事がのしかかってくるなら，
ムカつくし

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男は家族を養う責任がある
子供の事で度々休んでたら昇給や出世に影響が出る
男が薄給でも承知する女はいないよ
それに子供には母親が絶対的に必要
母親との愛着期間が充分ないと心身に影響が出る
男じゃ駄目なんだ
心理学で証明されてるよ

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>> 14 ありがとうございます。
私もそう思ってはいます←育児に協力しないとかシングルファーザーを批判してるわけではなく純粋に、出きるなら母親が休んだ方がいいと思います！だけど、父親はなにやってるの？旦那さんは変わってくれないの？とか、見かけるので男性はどう思うのかなと。

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試したのですか？

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>> 16 なにをですか？

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