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デキ婚で職場に迷惑がかかるって具体的にどういう場合なのでしょうか？ ビックリす…
デキ婚で職場に迷惑がかかるって具体的にどういう場合なのでしょうか？
ビックリするくらいで既婚者の妊娠と対応って変わらないと思うのですが。
結婚したってすぐ妊娠する人もいれば10年くらいかかる人だっていますし、子どもを持つ気が無い人もいますからあらかじめ準備ってできないですよね。
それとも田舎の中小はまだ差別的で結婚した女性の待遇変わるとか未だあるんでしょうか。
24/01/10 21:15 追記
ちなみに、知り合いで
籍入れずに同棲のみで子どもが出来たらその時に考えるって人
苗字守るために子どもができるたびに結婚離婚繰り返してるって人
がいるのですがその場合も迷惑なんですか？
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計画している人は「いつくらいに産休入れば会社の繁忙期に迷惑はかからず人員が入れられるだろうな」とか考えるんですよ。
知り合いは前々から「そろそろ赤ちゃん欲しいと思ってる」と周りに言っていたため早め早めに人員を調整していました。
デキ婚はそんなの考えずにできちゃってるから、「○月から産休入ります」ってなった時、「え、それって繁忙期後だよね。ってことは繁忙期にはほぼ仕事入れないよね？ってことはその前に人入れなきゃだけど繁忙期だし時期的に人入らない可能性あるな」など可能性としてはあります。
また、デキ婚ってだいたい若い場合を差すと思いますが、
新卒で入社して数年頑張って働いて貰い、ゆくゆくはここの人員を強化したいと思って採用したのに、すぐ産休入られたらそれがパァになります。
経験つめずに産休に入り、戻ってきても経験積んでない＆休み明けだから即戦力では無い。
のでデキ婚は多少なりともデメリットあるんですよ。
結婚10年後だろうと、子供を作る気がないと言っていたとしても、既婚者の妊娠は容認されます。
そういうものだからです。
だからそれで仕事に支障が出てもみんなでフォローすることに違和感はないです。
未婚者の妊娠は想定していません。
想定せずに仕事を割り振っています。
妊娠って自分で調整できますからね。
とんだ迷惑だ、自己管理もできないのか、となるわけです
>> 1
計画している人は「いつくらいに産休入れば会社の繁忙期に迷惑はかからず人員が入れられるだろうな」とか考えるんですよ。
知り合いは前々から「そ…
>計画している人は「いつくらいに産休入れば会社の繁忙期に迷惑はかからず人員が入れられるだろうな」とか考えるんですよ。
そんな計画するんですか!
私普通に繁忙期申し訳ないと思いつつ4月生まれが良いからそこ狙いで仕込みましたし、知り合いは長年不妊治療してたし、同僚も不妊多くて子どもを仕事都合で計画する発想なかったです。流石にそれを万人に求めるのは難しくないですか。
>新卒で入社して数年頑張って働いて貰い、ゆくゆくはここの人員を強化したいと思って採用したのに、すぐ産休入られたらそれがパァになります。
入社すぐのデキ婚は確かにそうですね。
うちの会社は毎年新卒で数百人取りますが、毎年一人くらい既婚者がいるらしいですがその人が妊娠してもも同じってですよね。
要はすぐ産休に入るのがNGってことですよね。
既婚者の女性なら、いつ妊娠してもおかしくないと周りは大なり小なり考えてます。なので妊娠の報告がいつあっても想定内です。
独身者の女性が妊娠した場合、想定外でバタバタしてしまうだけでなく、結婚するかしないのかでも必要な手続きが変わるし、事務的な手続きの数も増えてしまいます。
産休育休使うのか、退職するのかも既婚者の女性なら前もってそれとなく聞いたりも出来るけど、デキ婚だとそうもいかない。
また、結婚祝金を渡して良いのか問題、新婚旅行の為の特別有給休暇があるのですが、そこもデキ婚の人はどうするか問題があったり。
今のところ「私は結婚はしないから要らない」「新婚旅行行かないから有給は要らない」って言う人ばかりだったけど、いつゴネる人が現れるかヒヤヒヤしてます。
差別じゃないですよ。
区別です。
妊娠という事象に対して、既婚と未婚の扱い（心情的にも）が同じはずないじゃないですか。
結婚という社会的責任を果たしている人には、相応の社会の評価があるということです。
主さんもが出産経験者なんですよね？
既婚で妊娠して、周りの配慮をありがたく感じませんでしたか？
なるほど事務的なのは面倒かもしれないですね。
想定している場合と想定していない場合の違いはそのくらいですか？
>産休育休使うのか、退職するのかも既婚者の女性なら前もってそれとなく聞いたりも出来るけど、デキ婚だとそうもいかない。
私も上司にそれとなく聞かれてましたが気分もあったので作るかどうかさえ分からないとしか答えてなかったですけどね。
それで急にできましたでも結婚しているから迷惑ではないってことですか。
削除されたレス （自レス削除）
計画している人はしていますよ。
繁忙期を避けられなくても異動願い出したりね。
たとえ数百人新卒を取っててもそこから部署や店舗に割り振ったらそれぞれ数人でしょ？2人とかザラだよ。
そこの場で足りなくなるのは確か。
妊娠で職場に迷惑が掛かるっていうのは、産休とか育休とか辞めるとかだけじゃないですよね。
悪阻でお休みとか、体を動かす仕事ならシフト変更とか部署変えとか。
何かにつけて無理はさせられない。職場はそれだけ妊婦さんに気を遣うんです。
それが、「避妊を怠った結果」という自己管理の甘さで振り回される職場はたまったもんじゃない、という話です。
スレの追記にある同棲の人→モラルがあるなら同棲中の未婚妊娠はしないのが普通だけど、まあ同棲をオープンにしているなら、そのうち妊娠するかもな、といううっすらとした覚悟は職場側にもあるかもしれません。ただ社会的に、「既婚者でいずれ妊娠するかも」立場の方への優遇（前の方もおっしゃっているような転勤免除とか）は施されないと思います。
結婚離婚を繰り返す人→総務の事務手続きの話だけで実務には問題ないので知ったこっちゃありません。身体的に仕事に支障が出るわけではないので。ただお客様に関わる仕事なら仕事上の名前は頻繁に変えずに通称で通してと言いたい。
>> 20
>「避妊を怠った結果」という自己管理の甘さで振り回される職場はたまったもんじゃない、という話です。
これは感情論ですよね。悪阻で休む可能性は既婚者の妊娠でも同じことです。
職場からしたらどんな立場の妊娠だろうと対応は同じですよねと言いたいのです。
同棲の方は事実婚で妊娠希望者ですが、会社への報告義務はありませんから会話にならなければ知らないとかありえるのかと思います。これで妊娠しても避妊を怠った結果ではありませんが、周知させておかなければ迷惑ってことですよね。
ちなみに配慮は転勤免除以外には何がありますか？
うちの職場は若手が転勤しやすいので普通に結婚直後や(男性側ですが)産後直後の転勤をよく聞きました。こっちの方が普通では。
既婚者を男女年齢問わず不問にしていたら独身者の負担が大きくなりすぎると思います。
あと例えば最近は、40歳で妊娠される方も多くなってきましたが、人によっては40過ぎで妊娠ってあまり考え無いですよね。50歳ってのもいることにはいますし。
その場合も妊娠するなんて想定していない、迷惑だってことですかね。
妊娠ってコントロールできるものでは無いので結婚の有無で何が変わるでもないと思うのです。
デキ婚だから迷惑では理由としてアバウトすぎて理解できず、具体的な理由は何だろうと思ったまでですが、今のところ転勤くらいしか出てきていませんね。
てことは転勤対象外の一般職やなら迷惑じゃないってことなんですかね。
どこまで行っても噛み合わないですね。
仕事に対する責任や社会に対する責任の認識が甘いとこういう思考の人間ができるのでしょう。
そもそも主さん自身は、デキ婚？順序婚の後の妊娠？ここまでのレスに明記しておられますか？
また、同僚さんの未婚妊娠に振り回された経験は無いのでしょうか？
仰る通り、
既婚者の妊娠もデキ婚の妊娠も職場への迷惑度合いは大差ないです。
ただ、主さんのスレ主旨が
「デキ婚で職場に迷惑がかかるのはどういう場合か」
っていう前提なので、
レスする側も苦労して理由を無理矢理ひねり出しているわけで。
基本的には、主さんが主張している通り、
結婚後の妊娠でも、結婚前の妊娠でも、職場にかかる負担は同じだと思いますよ。
無理してひねり出したら現実と離れちゃうから適切ではないですね。
迷惑なのは職場がギリギリの綱渡りとか工数不足を分散や対応できずに下に押しつけたり、コミュニケーション不足とかも原因みたい。極端に言えば事故や病気で突然は実際にありますから。そっちのが予測不能が大きく一時的にてんやわんやするけどね。就業規則は存在している？システムや上司の存在の意味は？
会社の事務手続きは規則に従い申請どおりにするだけ。それが事務の仕事だから迷惑という事務員がはたしているのか疑問。流れ作業みたいなもの。経験や知識等事務能力の無い新人は別かもね。
なんだか結果的に妊娠を排除して無自覚に少子化を望んでいるようにも聞こえそう。
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