今働いてる会社辞めて新しい会社で働こうと思っていて面接受けたら受かりました。 …

正当な理由がない限り、円満退社はありえません。
ちゃんと話しましょう。

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＞＞今後またお世話になるかもしれない
どういう意味でしょうか？新しいところがダメなら出戻るって意味ですか？
だったら辞めない方が得策です。

辞める会社に未練が無いのでしたら多くを言わず。辞めたいから辞める。で問題ないですよ。

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そりゃ決まったからいつ付けで辞めるといいますよ。

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>> 1 正当な理由がない限り、円満退社はありえません。 ちゃんと話しましょう。 閑散期にシフトが減らされることについて以前シフト担当と話したのですがみんな同じ条件だと言われてしまい多少調整してもらったのですが、納得できないので辞めたいんです。
契約社員なので時給なんです。

話したら面談という事になりました。
辞める気しかないですが。

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>> 2 ＞＞今後またお世話になるかもしれない どういう意味でしょうか？新しいところがダメなら出戻るって意味ですか？ だったら辞めない方が得策です… 年齢制限がなく契約社員だから出戻りOKの会社なんです。
年取って収入がそこまで必要じゃないという状態になったらまた働きたいなと思っています。

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>> 3 そりゃ決まったからいつ付けで辞めるといいますよ。 言っても大丈夫なんですね。

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そのまま全部伝えれば大丈夫

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？？？
引き留められたら残る前提での相談ですか？

全部話してみたら良いのでは、要するにギャラの件とかシフトのこととか
主さんの納得いく回答が得られれば残っても良いと思ってるわけですよね。

交渉の材料として退職をちらつかせてるって思われてるかもですね！

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>> 7 そのまま全部伝えれば大丈夫 悪印象にならないか心配ですが言ってみます。

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>> 8 ？？？ 引き留められたら残る前提での相談ですか？ 全部話してみたら良いのでは、要するにギャラの件とかシフトのこととか 主さんの納得… 残らないです。絶対に辞めます。
以前に相談はしていますが何も解決しませんでした。労働時間が月に何時間と決まっているわけじゃないので減らすも会社の自由なんですよ。
退職で脅せるほどでもないし契約社員ですので交渉は無意味です。

辞めさせてくださいって言ったのに面談になってるので交渉しようとしてるとは思わないと思います。一応引き止めするシステムなのかもしれませんね。

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