辞めたいと言ってもあれこれと「こうするからああするから」と説得されてるんですが …
辞めたいと言ってもあれこれと「こうするからああするから」と説得されてるんですが
私が「じゃあ辞めない」と思える対応はただひとつ
パワハラした本人に謝罪させて本当に反省してパワハラを二度としないと安心できることです
これを言ってはいませんが、パワハラの事実とそれが理由で辞めたいことはちゃんと言ってます
その会社でその業務を担当できるのはパワハラの人だけで、私はその業務の新人という状況です
二人きりの研修空間でパワハラが３時間も我慢できなかったくらいありました
その業務は不人気で応募者そのものが少ないうえ、新人がすぐ辞めてしまうことが何度もあったようです
私は別のやはり不人気業務でもう会社に馴染んでいた状況で、今回問題の業務もお声がけをいただいて両立で始めた形です
パワハラの人はそれまではあまり顔合わせなかったのもありますが研修以外では特に嫌な人じゃありませんでした
私はそれまでやってた別の業務も含めて会社自体を辞めるということです
業務は違ってもこれからもその人と顔合わせることになるからです
こういう状況だから会社としてはその人にも私にも辞められたくないようです
でも多分このまま私が辞める結果になると思います
私の望む対応がある可能性は、どう考えてもゼロ…ですよね？
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わかります！
私も今休職中で、主な原因は１人の先輩のパワハラ。それに付随して他にも問題はあるんですが、病気になったきっかけはその先輩の言動や態度。
人柄は社内でも有名で、それで人も辞めてるし、社長も知っていて注意したことがあるほど。でも相手は自分が悪者にされたという態度で全然変わらなくて。それ以降は誰もそこに触れないし、社長はちゃんと話し合えば分かり合えると思うと言われる始末。
あとは、みなで話し合ってる。○○さんが休職した理由もみなでどうしようか考えてる。そういう意識は生まれてる。そんな話を上司に言われましたが、結局何も具体的に改善してないってこと。
それに何より、１番はその先輩がすべての原因でもあるのに、なぜかそれ以外のことに意識を向けてる。そこだけは触れてはいけないかのような。
せっかく回復しても、また戻って何も変わってないその先輩と一緒になったら、私はまた壊れてしまうだけ。
もう戻れる場所はないんだなって。
主さんの会社も同じなんだなって思いました。
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ゼロでしょうね。
パワハラは結局同じことを言ったりされても、ダメージを受ける人受けない人に分かれるので、扱いはかなり面倒なんだと思います。
傷付いたから反省しろと言っても、万が一にも主さんと同じ立場の人がもう一人いて、その人が「いや、自分は気にしないのでそういうのはいいです」と言ったら破綻しますからね。
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