職場でいざこざが多すぎて参っています。主にパートさん同士が喧嘩をして辞めてしまう…

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匿名さん
2024/07/13 14:20(更新日時)

職場でいざこざが多すぎて参っています。主にパートさん同士が喧嘩をして辞めてしまう人もいます。これは社員の統率力がないことが原因なのでしょうか？
知らぬところで喧嘩をされても知りようがないです。
毎日仕事の用意や分配や振り分けなどで、そんな好き嫌いレベルのいざこざに構っている余裕がないです。
AさんとBさんは仲が悪いので分けて仕事を振るなんてことも現実的にはできず（パートさんや派遣さんが多く、来る人も毎日シフトによって違います）正直最近はブチ切れ寸前です。もちろん態度や口調には出しませんが、話の内容がどれもくだらなく幼稚かとも思います。
要するにまとめると「優しくない」というところに尽きるのですが、自分が得したい、褒められたい、他人の成功が許せない、という小我のぶつけ合いと言ったところで、こんなくだらない人間の仲裁になんで毎回巻き添えにされなきゃならんのかと思っています。
社員でパートさんより給与も高いのでそれも業務のうちなのでしょうか？

真剣に仲裁に入らず、辞めたければ辞めればいいでどんどん入れ替えていけばいいのでしょうか。

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シフト

No.4094144　2024/07/12 19:54(悩み投稿日時)

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No.1 2024/07/12 20:00
匿名さん1

パート間のもめごとの内輪の仲裁には入らず、辞めたければ辞めればいいでどんどん入れ替えていけばいいのです。

スクラップ&ビルト。

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No.2 2024/07/12 20:11
匿名さん2

主さんが悪者になり、嫌われの対象になると、わりとうまくいきます。パートさん達が社員の主さんという共通の敵、共通の悪口の的が出来れば、その部分で結託して、パートさん同士で些細なことでは喧嘩しなくなります。

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No.3 2024/07/12 20:41
お礼

>> 1 パート間のもめごとの内輪の仲裁には入らず、辞めたければ辞めればいいでどんどん入れ替えていけばいいのです。スクラップ&ビルト。やっぱりそうなんですかね。本当にくだらないので時間を取るのが勿体なくて仕方ないです。結局優しくない人が我を押し付けてるだけなんですよね…。被害者だと思ってかばった人が次の瞬間には違う人にパワハラしたりでもうウンザリ。
ただ、また新しい人に教えるのが面倒なのと、社員の統率力も問題があるのかなと思うところもあります。

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No.4 2024/07/12 20:42
お礼

>> 2 主さんが悪者になり、嫌われの対象になると、わりとうまくいきます。パートさん達が社員の主さんという共通の敵、共通の悪口の的が出来れば、その部分… 若い時はそんな上司が嫌いでしたが、今では意図的にそういったキャラでやっていたのかなと思います。大事なのは成果で自分の評価じゃないですからね。ただ、今はパワハラだのコンプラだの厳しいので嫌われ対象に持っていくのも大変そうです。