育休明けの働き方について、職場の復帰面談があるのですが、 8:30〜17:30…
育休明けの働き方について、職場の復帰面談があるのですが、
8:30〜17:30でフルで働くか、8:30〜16:30で1時間時短勤務にするか迷っています。
保育園は通常時間は18:00まで、延長は19:00までなので、
通勤に1時間ちょいかかりますが、フルタイムでも延長すれば19:00には間に合います。
延長料金は月に6,000円かかりますが、
時短勤務で働けば月に4〜5万円減ってしまいます。
お金のことを考えると延長料金を払ってもフルタイムで働きたいです。
しかし迷ってる理由は、
仕事だけでなく、家事育児も両立して行う負担を全てやれるのか？1時間でも早く帰れたら、その分疲労や家事育児負担は違うのでは？という点と、
子供がまだ2歳前で小さいのに延長は可哀想ではないか？(延長の場合18:30過ぎに、時短の場合17:30過ぎにお迎え予定)という点です。
私の場合は、ほぼ出社で通勤時間も長いってのもありますが、
育休復帰された皆さまのご意見をお聞きしたいです。(フルの在宅ワークはコロナ明けてから厳しくなりました)
自分はこうして良かった、大変だった、などもあれば教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願いいたします。
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あくまでも私の話。
2時間時短→1時間時短→フルタイム、と段階を追って復帰しました。
夫も低給ですがひとまずお給料のことは考えませんでした。
仕事と家庭の両立と自分の対仕事リハビリ最優先。
様々な事情があり長く預ける家庭があると思いますから
長く預けて子供が可哀想という考え方はしません。
ただ、選択の余地があるのであれば、
幼児の理想の生活リズムが可能な時間で
決められてはどうでしょう？
例えば時短で17:30お迎え、帰宅後食事準備して18:30、お風呂に入って…など
シミュレーションして就寝は何時になるかで、フルタイムか時短か決めてはどうですか？
10時とかの家庭もあったけど、私は9時までには寝かせたかったので。
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