固定給で働いています。大した金額じゃないですが忙しい時期を除けば時々週4の仕事も…

固定給で働いています。大した金額じゃないですが忙しい時期を除けば時々週4の仕事もあったり、毎日６時間くらいで帰れる時期もあります。といってもそんなのあっても１週間くらいで、そもそもの仕事は接客だったり料理なので体力仕事です。

そんな中、クリスマスに休みを取りたいと話しました。今回は妻の要望もあり２４，２５両日です。妻はドイツ人という事もありクリスマスに仕事で家族の時間がないとか許せないらしいです。

まあ１年間結構頑張ってきているし休む人のカバーや固定給だからほぼサービスのような仕事も色々やってきているし、休みを押し通そうとしているのですが、管理者（社長）から他の人達も全然いないから出てくれないかと言われました。

基本的に出れない火を半月で４日ほど出す流れです。飲食なんで祝日なんてもちろんありません。世の中が連休中は働いています。こんな時くらい休みを押し通すのってそんなに悪い事でしょうか？人がいないとか、営業できないとかあるでしょうけどどんなに売上作っても給料滅多に上げないし、本当にメリットがない。契約上貢献するとは書いているけど、それをそこまで費やすとまでは明記していないのだから私は良いかと思うんですが

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