愚痴です。 今年入ってきた新卒の後輩が9月から産休に入ると上司に言われま…
愚痴です。
今年入ってきた新卒の後輩が9月から産休に入ると上司に言われました。
最終面接は2月、採用決定通知は3月です。
今まで一度も後輩から妊娠のにの字も聞いておりません。
私は、来月からリフレッシュ休暇でした。
それを上司から変更してほしいと言われ、推しに関するチケットも取れて楽しみでしたし旅行の予定もいれていたのですが全て無しになりそうです。
25/08/29 21:55 追記
予定していた日数より半分ほど少ないですが予定入れていた日は休めることになりました。
皆さんご回答ありがとうございました。
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それはかわいそう。断りなよ。
あと後輩から聞かなかっと言って攻めるのは違うね。
自分のとってた計画で、その日だけはだめっていいなよ。
妊婦にやさしい企業であることがまず大事なので。存続にかかわるくらいに。
チケット取った日に関しては、この日だけは絶対無理って言っていいと思う。
人手不足っていったって、1人が1日やそこら休んだらどうにかなっちゃうような職場なの？
そんなの言い出したら、体調悪くて休みたいとか、本当にどうにもならない事情が発生したらどうすんの？
あと、こういうこと言っちゃいけないのはわかってる、命に罪はないのもわかってるけど、正直、新卒で入ってきてソッコー妊娠って…何なんって思う。
変更のお願いを頼まれたとき、チケット取ってあることは言ったんですか？
言ったのにあっさり「無理」と言われたんなら鬼畜！
言ってないなら今からでも言って予定通り休みにしてもらいなよ
「変更を承諾したけどやっぱり、チケットの入金が済んでいるから予定通り休みたい」と早く言った方が良い。
諦めてるんなら別に良いけどさ。
正直な感想
その新人は無理です。働いた期間より、産休で休む期間の方が長いとなると教えた仕事は全て忘れるでしょうし、最悪 産休明けに退職ってこともありえます。その状況で周知せずに入社するなんて論外。
上司も同様です。人手不足なのに、教育という負担を増やしただけの無能。
あなたが申請済みの休暇を諦める必要はありません。
しかも気持ちよく休暇を過ごせないとなると訴えてもいいレベル。
私もその新卒色々な意味で無理だと思います。
9月から産休ということは、入社時には既に妊娠中ってことですよね。
人手不足でも主が長期休暇とってもなんとかするのが会社の役目です。
上司にもっと強く出ていいはずです。
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>> 27
雇用保険に入っていれば、産休や育児期間中は減額されますが月収に基づいたお金がもらえます。
それは、会社に属している人の場合です。
なので育児が終わったら復帰します。と口では言っておいて、もらえるもの貰ったらやっぱり退職します。っている人がわりといますよ。
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