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労働基準法について質問

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2007/09/06 00:31(更新日時)

私は 一日２４時間拘束の１９時間勤務という仕事をしています。昼夜の食事休憩が合わせて２時間 仮眠が３時間あります。仮眠の３時間は しっかり取れますが 食事休憩は 仕事をしながら食べて また仕事をしています。次の日は非番でその次の日は また２４時間勤務になります。有給もあるのですが 非番を休日扱いにされてしまうため 有給も取れません。ちなみに 月の時間外時間は８０～１１０時間くらいです。これって労働基準法違反になるのでしょうか❓

No.436417　(悩み投稿日時)

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No.1

１９時間勤務の時点でおもいっきりぶっちぎってますが💧

業務内容によって偏りというか致し方ない場合もありますし、なんとも言えません。

因みにどんな仕事なんですか？🚚ドライバーさんかな？

No.2

ありがとうございます。私は 某大手の警備会社に勤務しています。

No.3

県労連労働相談センター、もしくは労基署に電話で相談してみるのが一番手っ取り早いですよ。

No.4

何か証拠になるものを用意しておいた方がいいでしょうか❓たとえば 勤務表とか 給料明細とか…

No.5

昔に警備会社は仮眠時間も拘束時間に入って２４時間の勤務として裁判で勝ったンじゃない❓時間外は年間で計算しるんじゃなかった❓

No.6

勤務表とか 給料明細とかあれば、話は早いです。

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