職場で、 私から見たら 「本人が悪いのに原因は別にあるっぽく言う」人にイライ…

謝り方や説明がうまいのかな
データとして見るぶんにはいいかも
ミス繰り返さないならなんでもいい

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仕事なら、周りの人の対応が正解かな。

その状況で本人を叩いても、いまさら時間は戻らないんだから、
落ち込んでるその人を励まして、早く次の仕事してもらったほうが、周りは助かる。

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それはムカつきますね
皆さん騙されてますよ、と言うわけにもいきませんし

まあ、普通に軽蔑ですね

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>> 1 謝り方や説明がうまいのかな データとして見るぶんにはいいかも ミス繰り返さないならなんでもいい 説明自体には自分の悪い所は一切隠し周りのせいにしておちいて、
「私がもっと頑張ればよかったです」ムーヴをして「じゅうぶん頑張ってますよ！」と味方をつける感じかな...
ミスもしてんだよね...何回もミスってて修正食らってるのにそれ隠して時間足りない感出してたからモヤる

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>> 2 仕事なら、周りの人の対応が正解かな。 その状況で本人を叩いても、いまさら時間は戻らないんだから、 落ち込んでるその人を励まして、早く… さすがに自分も建前上励ましてるし指摘はしてないよ
その人別に落ち込んでないよフリしてるだけかな

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>> 3 それはムカつきますね 皆さん騙されてますよ、と言うわけにもいきませんし まあ、普通に軽蔑ですね そうなんだよね〜わざわざ「遅れてる原因はあなたですよね？」とか言う訳にもいかないけどめちゃくちゃモヤるし、
「大変だけど対応してくれてありがとうございます」と評価されてんのも腹立つ
そもそも締切過ぎてんだぞ

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つぎミス起こさないように具体的な対策を考えましょう！で悪いところも共有するかな。
急に言ったらだれも流れないからあらかじめ他の人たちにこういうミスが続いちゃってるみたいで、どう教えるのが良いか考えててアドバイスほしいですーで他の人の意見練り込んだりとか。
根回しってかんじの動きかな。あくまで全員のため、お客さんのためって気持ちと姿勢でいけば動かせるかも

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