わたしはアルバイトで勤務しています。 仕事内容としては、営業の方のお手伝いのよ…
わたしはアルバイトで勤務しています。
仕事内容としては、営業の方のお手伝いのような感じで、営業の人から仕事をもらえないと何もすることがなくなります。
毎日のスケジュールがあり、そこに仕事がを入れてくれて書かれていたらそれをするけど
最近閑散期だからか、スケジュールに入っていません。
となると、誰も指示をしてくれないし朝から何もすることがなく、そういうときは
自ら誰かに、何かすることありますか？と聞かないといけなくなります。
それが誰から聞いたらいいのか正解もないし、
聞いてもないと言われることもあるし、静まり返ったフロアの中で1人ずつ聞いていくのがストレスです。
その中で、外出業務もあるのですが、わたしは外出の方が好きです。
よく外出を振ってくれる人がいたのですが、上の判断で私に頼みすぎだということになって
私には振らないようにとなったらしいです。
さらにもう1人、また上の判断でわたしに外出を振るのなら上を通さないといけない
ということになりそうです。
わたしからしたら、仕事を振ってくれないとすることがない立場なのにそのようにどんどん振られにくくなるのは、今までよりかなりやりにくくなります。
それならもうわたしはいらないのでは？と思うのですが
このような状況はどう思われますか？
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今の置かれている状況をそのまま上司に相談するしかない。
例えば、暇な時期は、週5のシフトを週3や週2に減らしてもらい、副業をいれるとか。
週5の場合、外出業務を教えてもらうとか。
業務内容とシフト調整での相談をしてみては。
自身に不利になるなら退職も検討をするとか。
＞わたしはアルバイトで勤務しています。
仕事内容としては、営業の方のお手伝いのような感じで、営業の人から仕事をもらえないと何もすることがなくなります。
＞毎日のスケジュールがあり、そこに仕事がを入れてくれて書かれていたらそれをするけど
最近閑散期だからか、スケジュールに入っていません。
繁忙期はあるんですか？
スレ主さんを雇用している意味が不明です。
雇用の出だしは、現場の「サポート、アシスタントが欲しい…」からスタートしているはずですが、閑散期における仕事の割り振りは、当然職場の長の仕事ですよね。
そのようなときは、職場の長の手伝いが普通だと思いますけどね。
職場の長も、普段忙しくてできない部分の仕事を整理したりすることがあるはずです。
職場長は、職場の仕事を減らすこと、仕事を増やすこと（新たに作り出すこと）もできるはずなんですよ。
実際、現在やっている仕事であっても、将来（先々）は無くなるだろう…なんて思いながらやっている仕事もあります。逆に、こういう仕事は増えるかもしれないな…というのもあるはずです。
そういう意味では、仕事は作れるんですよね。
ただし、将来機械処理になってしまうだろう…の部分は否めないですけれどね。
たくさんのご回答ありがとうございます。
一応年明けから4月ごろまでは繁忙期なので、仕事はたくさん来ると思います。
ただ、アルバイトの数も今後増やすとのことだったので
さらにわたし要らなくない？となったら、退職も検討しています。
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