やる気があり過ぎて人を辞めさせる再雇用のお爺さんが職場にいます。 現役時代は平…
やる気があり過ぎて人を辞めさせる再雇用のお爺さんが職場にいます。
現役時代は平社員のままだったのですが、再雇用として子会社に来たタイミングでパートのリーダー的なポジションになりました。初めて人をまとめるポジションになってやり甲斐を見出したのか、妙に厳しい事を言ったりノルマを課したり、「あいつらにやらせますんで！」などと言って必要以上に難しい仕事を請け負ってパートに押し付ける様になりました。
気の弱いパートさんのミスを見つけては人前で机を叩いて怒鳴ったりもしています。年功序列の会社のため、お爺さんに誰も何も言えません。
ついに、軽作業で雇用されたはずのパートが飛び込み営業をさせられる様になり、最年少のパートさんは精神を病んで休職→退職してしまいました。それでも再雇用のお爺さんは辞めた人達の悪口を言っています。
その反面、お爺さんは同じ事を5回も6回も言ったり、大切な手続きを丸ごと忘れていたり、文章の誤字脱字が多過ぎて元の文章が分からないほどになったり…といった事もあり、困っています。ミスが増えていますが、ミスを指摘すると一日中付きまとってきてホッチキスのとめかたの角度やペンの字の太さなど細かいところを指摘しまくってきます。でもミスを指摘しないと、最終的にトラブルになり、なぜかパート達のせいにされます。
怒鳴ったりこいつ呼ばわりされたりされるので、社内のパワハラ相談窓口にも相談しましたが、埒があきませんでした。
再雇用のお爺さんの上司も再雇用の高齢者のため、同年代同士で庇い合います。
退職が頭をよぎりますが、退職以外に方法はないのでしょうか？
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＞やる気があり過ぎて人を辞めさせる再雇用のお爺さんが職場にいます。
現役時代は平社員のままだったのですが、再雇用として子会社に来たタイミングでパートのリーダー的なポジションになりました。初めて人をまとめるポジションになってやり甲斐を見出したのか、妙に厳しい事を言ったりノルマを課したり、「あいつらにやらせますんで！」などと言って必要以上に難しい仕事を請け負ってパートに押し付ける様になりました。
気の弱いパートさんのミスを見つけては人前で机を叩いて怒鳴ったりもしています。年功序列の会社のため、お爺さんに誰も何も言えません。
どこも同じだね。
正社員時代に使えない社員は、定年再雇用になってもやはり使えないんだよね。
現役時代にできた範囲でしか、仕事はできないよ。
当然、現役時代に、人を纏める仕事の経験がない、纏めることができなかった人は、纏める相手が正社員からバイトに変わってもできないはず。
正社員を纏めるのは大変だが、バイト社員くらいならできるだろう…というのは思い上がりでしかないよ（笑）
＞再雇用のお爺さんの上司も再雇用の高齢者のため、同年代同士で庇い合います。
退職が頭をよぎりますが、退職以外に方法はないのでしょうか？
再雇用者同士で庇い合うというのもね（笑）
私は70過ぎでパートで働いているが、年齢の近いパート先のオーナーとはよく雑談をしているよ。
オーナーはどちらかと云うと「今の若い者は…」という感じ。私は前職で総務部長までやったが、今はそれほど人に対しての拘りは殆ど持っていない。皆が仲良く働いて、優れた者が仕事の指揮をとればよいと思っている。
スレ主さんの職場は感じとしてはダメだね。職場には核になる人が必ず必要。
上がり目が感じられない。
スレ主さん自身が職場の核になるのを目指すか、辞めるか、後は我慢して働くかのどれかしかないのかな…という感じです。
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