労働基準法

半年勤めて十日、一年勤めて十日、貰える所あるし会社によって違います。

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会社規定によって違いがありますよ。設けて無い所もありますし。会社に尋ねるのが一番分かるのではないでしょうか😃。

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レスありがとうございます。
１０日ですか。教えて下さりありがとうございます。
自分の派遣会社はどうやら貰えるようになっているようです。
仕事を辞めるにあたり正式に辞職した日と言うのは口で辞めると言った日になるのでしょうか？
書類等まだ一切書いていないのですがどうなるんでしょうか？

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レスありがとうございます。
日数も会社によって違うんですかね？

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六ヶ月以上の勤務で出勤率が80％以上であれば、有給休暇をもらえると法で定められているんじゃないですか？
｢有給休暇｣で検索すればすぐ出ますよ。

私の会社は半年後に10日、それから一年経過毎に１日ずつ増えていきます。１年半後には11日の有給がもらえるという事です。
年間20日以上は認められず切り捨てになります。入社半年後に10日の有給をもらい１日も使わず、さらに１年経過して11日の有給をもらった場合、合わせて21日になるから１日分は切り捨てとなります。

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五番さんへ

確かに法律。
但し、社内規定で別途記載されている場合は、社内規定優先です。
由って主さんは会社に確認しなければなりません。

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レスありがとうございます。
詳しく教えていただき分かりやすいです。
どうもありがとうございます。

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レスありがとうございます。
そうですか。分かりました。確認してみたいと思います。
それと仕事を辞めてしまったんですが有休分を貰う事は出来ないでしょうか？

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一般論から言えば、在職中に精算しなければ無効です。

但し、このサイトの相談員は貴方の会社の経営者ではありませんので、自身で確認して下さいね。

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再レスありがとうございます。
そうですよね。明日確認してみます。ありがとうございました。

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労働基準法では有休休暇の件には触れてないと思いましたよ。以外と法律では定められてはいないものですよ。

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え😲？退職した後には無効でしょう。聞いてみても良いと思いますけれど。私は去年の１０月１５日で退職しましたが、退職する前に会社の担当者から、２０日分有給を消化して下さいとその為の書類を渡されて書きましたが…。

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⑪さん労働基準法39条を見てください。

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レスありがとうございます。
そうでしたっけ？有休休暇は法で定められていないんですか？

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再レスありがとうございました。
辞めたには辞めたんですが明後日、退職届けを書きに行くのでそこら辺がよく分からなくてですね。会社側は勿論お金を払いたくない筈なのでこちらが何も知らなければ上手く言い包められて終わってしまうので。
知っていたらと思いまして。

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レスありがとうございます。
法で定められていると言う事ですね？

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はい。📱でも検索出来るので見てみてください。

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再レスありがとうございます。
調べてみたいと思います。

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