最悪上司…あきれた

軽蔑した内容を少しでも教えてくれないと何も書けません(^_^;)

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>> 1 レスありがとうございます。そうですね、すみません。
少し前の作業で失敗をしていたことが先日分かったんです、幸い大事にはならなかったんですけど、その失敗について凄い怒られました。「ありえない失敗だ」「どうやったらこうなるのか教えて欲しい」など言われました。深く反省して素直に説教を聞きました。その作業について同じ失敗を他にやっていないか心配だったので管理カードを調べたところ、その失敗していた作業の実施者は係長でした。ここまでは勘違いということもあるだろうし黙ってました。そして昨日もう一度管理カードを見たら、実施者が僕の名前に変わっていました。何事もなかったかのように接してきます…ありえないです。

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罪を擦りつけられたって事！ですよね～！ (-_-#)それは酷いし、信用無くしますよね。本当、仕事してると理不尽な事起りますよね。(-_-#)主さんが直接言うのはやはり角が立つと思います。違う上司の方に相談してみた方が良いですよね…。主さんが信頼を置いてる上司の方はいらっしゃいますか？

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そうでしたか。
それならそのままにしてたら、主さんの責任問題にもなりかねませんね…怖いですね(^_^;)
早めに上の上の上司に対応してもらった方が良いですね(^_^;)
その係長だと会社の為になりませんよね、主さんってバレて仕返されても係長が幼稚なのが更に沸き立つ事に(^_^;)
何で出世したのか…会社の人選ミスですかね(^_^;)

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上の人に事実関係を言うにしても、名前を伏せてもらうのと、係長の人柄も報告し、もし主さんが密告したのがバレたら何をするかわからない人だと言う事を伝えれば、うまい具合に考慮してくれるんじゃないでしょうか？
『こうゆう自体になるのだけは嫌なので…』みたいな…

もし、どうしても心配なら、係長には何も言わなくていいと言い、ただ身の潔白だけ…と事実を伝えるとか…

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すいません。
またまた⑤です。

もしくは、上の人に『折り入って相談があるのですが…』と食事にでも言い、その辛い胸中を語りつつも、報告するとか…

苦悩してる風で、何気に普段の有り様を暴露する！

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みなさん本当にありがとうございます。
やはり話すべきなんですね、係長のためにも会社のためにも…。明日、上の方に話してみます。気付いて反省して、変わってくれる事に期待してみます。
本当に皆さんのアドバイスに感謝です、ありがとうございました。

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