社保とパワハラ

社保に加入する条件は、パートであればフルタイムor一週間の労働時間がフルタイムワーカーの3/4以上の方…なので主さんは上記にあてはまりますので、会社としては加入させなきゃならないのです。
でも、勤務時間を同じくしなきゃならない…と言うのはよくわからないです。

パワハラについては、役職についている者が部下に対して理不尽な要求をしたり、嫌がらせをしたりなどなど…と言うものだと思います。
主さんのレスにあるような事はパワハラにはならないと思います。
たしかに嫌みな上司ですが、さらっと受け流しといたらいいんじゃないでしょうか。

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社保のことだけレスします。

加入条件は、正社員の３分の２程度（一般的には週３０時間程度）働くことです。
別に正社員並みの仕事内容でないといけないわけではないです。

ただ、社保の保険料は会社も負担します。
だから、会社としては昇給することと同じような心理になるわけですよ。
あなたにかかるお金が増えるという意味では一緒ですから。
それで、「今まで以上に頑張ってくれんと困る」となるんです。

そのあたりは理解してやってください。

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ゴメンなさい。
１さんの言う通り、４分の３です。
さっき３分の２と言いましたが間違いです。

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社保加入は良いと思いますよ。健康保険は会社が半額出してくれるし 厚生年金・雇用保険も会社で加入させてくれるのだったら良いですよ。
パワハラは今のところはパワハラとは言えないんじゃないかなと思います。
入ったばかりの人にキツく教えるのも仕方の無い事だと思います。必ずしも仕事での注意＝パワハラでは無いですよ。
頑張って下さいネ。

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