コネ採用、とは？

採用活動というのは、実はそんなに厳密ではないのです。
余程の例外を除けば、みんなきっちりした格好で、面接受けるし、書類も完璧です。
人事の本音としては、解らない、選び切れないという部分も有るのです。
そこで重宝するのが学歴という奴です。三流大卒で使えない人材を採用したら、人事は一体何をしてるんだという話になる。
東大卒だったら、ポンコツだったとしても、東大だったという言い訳が成り立つ。そういう方向で考えると、コネ入社というのは採用側にしても、そんなに不都合がないのです。
口利きの有無に関わらず、あの人の息子だったらという思惑は、必ず働くものなのです。