アスペルガー症候群の方が職場にいて、私はそのプリセプター(パートナー)です。 入職後に後出しで言われて、上司とともに試行錯誤していますが、上手く行きません。通

アスペルガー症候群など、精神疾患がある人への受け皿として、以下の方法がある

地元、地域の社協（社会福祉協議会）へ本人と家族が行き、相談
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社協から、本人に精神科受診してもらうよう勧められる
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受診し、病名がつく
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（既に病名がついてるなら上記手続きは省略）社協再訪問し、病名を伝えると、社協が本人に合った施設や作業所や障害者枠の職場などを探してくれる
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利用開始

※料金が、どこでどう発生するかはそれぞれで確認を。知識不足ですみません

＞上司のさらに上に掛け合いましたが、君たちの指導が悪い、と。
じゃあ、お前らがやってみろやと言ってやりたいね

パートナーから降りることを上司に提案したらどうか
我慢にも限界ある
主さんがしんどい気持ち、わかる
でも、
「本人はそうしないと生きられない。好きでアスペルガーになったのではない。本人にとってそれが自分を守るための精一杯の生き方、話し方、考え方」なのだ
本人は精神障害のため、「これを言ったら相手がどう思うか」が本質的にわからないのだ
イラッとくるかもしれないけど、「そういう人なんだ」と思えば気が楽になるのでは
こちらも淡々と受け流せばいいかもしれないが、たび重なるとモヤモヤしますよね
注意したら誇大に捉えて「怒鳴られた、いじめられた」と言いそう

本人孤立してて、社風やスタッフの対応が冷たくなっている
スタッフの理解や勉強も必要

＞後追いで言われ、通常雇用
が気になる
「障害者枠」は無いのかな
「アスペルガーだが採用して、例えば１０の仕事が有ってそのうち９出来なくても、１出来ることをしてもらおうか」とでも人事で考えたのかな
でもフタをあけたらこれじゃあねえ…

長くなったので続く…