注目の話題: 9割の人にはめちゃくちゃ優しく、特定の人には理不尽に嫌って潰そうと追い詰める上司って本当はいい人なんでしょうか？ほとんどの職員さんに対しては丁寧で優しい女性; コロナワクチンを打ってから身体に異変が多く持病(メンタルではない)が悪化しました。そのため、仕事が出来なくなり、失業保険も終了までと、してからも面接何社も受け採; 旦那60代がシングル50代とカウンター席だけのカラオケスナックで飲んでいました。ゴルフは20人ぐらいで打ち上げをし、スナックは2次会です。私に内緒で1年以上

閲覧ありがとうございます。相談項目が少しズレてるかもしれませんが思ったことな…

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匿名さん（ 26 ♀ ）
22/03/20 20:03(最終更新日時)

閲覧ありがとうございます。
相談項目が少しズレてるかもしれませんが思ったことなど書き込んでくださると大変有難いです。

私は、社長からの指示(強制)で役場が企画公募した会議の議員をやらされています。

これがとても嫌で辞めたくて仕方ありません。

この議員公募、当初人が全く集まらなかったらしく
(会議テーマは女性や若者が輝くまちづくり。
田舎なので若者の大半は中心部に流れていくのでそもそもそんな会議に関心を示す者がいない。
役場側は簡単なアイデアだけでなく具体的な企画、予算案、実現性、効果が見受けられるものを議員に作ってほしいと言ってる。
言葉は悪いがこんな面倒なことに仕事や家事をこなしながら生きる大半の人は応募しようと思わない。)
それを知った元町議の社長が社員の私に人を足らせるためだけに応募を強制してきました。

1週間後、2回目の会議があります。

初回で議員の副リーダーに指名されました(年齢が1番若いからという訳の分からない選出。リーダーは2番目に若い比較的意見を出せそうな男性が選出された。その人におんぶにだっこな未来しか見えない)
恥ずかしながらアイデアなんてさっぱり出てきませんし初回の会議ではほとんど誰も発言をせず
先行き不安な雰囲気です。

会議が近づくまでの日、実際の参加中ひどい不安感と緊張に襲われます。

任期は1年です。

辞めたくて仕方ない、けど社長に何を言われるか分からない、周りの目も気になるとふんぎりがつかなくなっています。

皆さんなら、辞めますと言えますか？