注目の話題: 私は子供3人いるシングルマザーです。私は離婚したくなかったけど、元夫が離婚を言い出して離婚になりました。元夫は再婚してるそうです。再婚相手との間に子; 50代友達が居なくて毎日寂しく過ごしています少しパートに行ってます家族は夜に帰って来るけど夜ご飯を食べ終えたらそれぞれの部屋に行ってしまうので私は; 子供を連れて来ないで欲しい独身、バツイチ、既婚2名で既婚1名のみ子供ありで集まろうとなったのですが、子供ありの人がいつも家でと言い行ったら子供の相手をさ

上司と後輩の争いの間に挟まれています。元々上司と後輩が考え方が違いすぎて反り…

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匿名さん
23/03/28 22:05(最終更新日時)

上司と後輩の争いの間に挟まれています。
元々上司と後輩が考え方が違いすぎて反りがありません。

上司
・５０代のベテラン
・根性論を強いることはないが、一生懸命な努力は必要と考える。人の心を踏みにじったり、怠惰な考えを持つ人を嫌う。
・キャパシティが小さく、部下から報告を受けたことを忘れたり、情報がごちゃごちゃになることがある。

後輩
・社員歴２年
・服務規程を重視し、経歴が浅い割には努力や詰めが甘い。特筆すべき能力は何もない。
・言い方が攻撃的。いきなり「意味あるんすか？」とか、「何でしなきゃなんないんすか？」と不服の表情を出す。しかし、本人は理由があって言っており、一理ある。

現在、私が抱えている仕事がかなり山積みになっており、誰かに手を借りないといけない状況です。そこで、上司が周囲に手伝ってもらいたいと打診。その業務が、勤務時間外からスタートするということでした。
それを後輩は、勤務時間外からスタートは負担だから時間を勤務開始時間にズラし、残業は無理のない人でやるべき、という考えを持っていたようなのですが、いきなり「こんなん意味あるんすか？勤務時間外っすよ？朝早いじゃないっすか」と切り出しました。
日ごろから後輩の勤務態度には嫌気がさしていた上司が遂に爆発し、「何て心無いことを言うの！？いいです！あなたにはもう頼みません！」と怒ってしまいました。

上司は私のことを真剣に考えてくれるのですが、上司もキャパオーバーしており、仕事の分担を割り振りしたはいいが、何時からスタートで何をすべきかを細かく根回ししておらず、さらには上司も時間に間に合わず、結局私が一人で仕事をスタートしている本末転倒な状況です。

今回手に掛けている業務は私の仕事ですが、山積みになった原因は別にあり、その一つが上司にもあります。ですが、上司も頑固な面があり、自分のやり方を曲げようとしません。後輩の意図を伝えても、「だとしても許せない！」と不満を見せ続け、あまり言いすぎるとせっかくここまで面倒見ているのに！と別の人に愚痴を言ったりします。

後輩に対しても、あなたの考えは筋が通っているけど、言い方を変えることがあなたの課題じゃない？じゃないと、せっかくの意見が通らなくてもったいないよ、と言うと、後輩も「いや、これが自分なんで」と全然言うことを聞きません。

そして、さらに酷いのが管理職が全く機能していないところです。こういった悩みを相談しても全く動かず、「頑張っていてバカらしいだなんて思わないでね」で終わらせる始末。

助けを求めたくても、助け方でぶつかり合うだけなので、助けてと言いづらいです。
他のチームの人たちは、同情はしてくれますが意見のぶつかり合いを避ける為、間に入ってくれる人はいません。

今の仕事は、必死に勉強してようやく手に入れた職なので絶対に辞めたくありません。異動は何年か勤務をすれば別の勤務地に移れますが、現在のチームであと２年は所属していなければならず、チームでの仕事が終えてもあと３年はいてもらう、と管理職からも言われています。

別の部署に愚痴を言える仲間はいますが、何も仕事は解決しません。

全てのことを綺麗に解決することはできないと思っています。
ただ、もし上手くいくためのヒントが何か思いついた方がいましたらアドバイスをください。