注目の話題: 奢ってくれた人って、こちらに何か見返り求めてるんですか？奢ってくれた男性がいました。その男性にはお会計の後に奢ってくれたことにお礼を言いました。です; 夫に注意というかこれしないで等言った時、「ごめんなさい」と言ったっきり何も言わないんです。なんで黙ってるのか聞いたら、「これ以上謝っても意味ないし謝る以外に; 9割の人にはめちゃくちゃ優しく、特定の人には理不尽に嫌って潰そうと追い詰める上司って本当はいい人なんでしょうか？ほとんどの職員さんに対しては丁寧で優しい女性

何か良い方法ありますか？うちの部署は社員が私と、責任者A、社員B、社員C…

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匿名さん
23/11/24 10:02(最終更新日時)

何か良い方法ありますか？

うちの部署は社員が私と、責任者A、社員B、社員Cがおり、それ以外にパートが数名います。
私とCは去年入社しており、ABは共に１０年近いベテランです。

そしてそのABの仲がとにかく悪いんです。特にBはAの性格や仕事のやり方をすごく嫌ってて。しかもBの方が仕事ができるのでBが主導することも多く、それでAもプライドつぶされて面白くはない。
そのせいでこれまで何人も人がやめてるようです。私が入った後も特にBともめてパートさん２人辞めてしまいました。
さらにBはAのいないところでは社員やパートさん達にいつも、Aは○○だと愚痴を言いふらしていて、仕事ができるがゆえに決して間違ったことは言ってなくて、それですっかりCもBの信者でAとの関係に亀裂が…。
私はどっちもどっちだと思ってるので中立。パートさんもBに賛同してるのかなと思って誰にも相談できずにいました。
でも、最近パートさんと色々話して実はパートさんもみなABに対して色々思ってたようで。しかも、他部署の人や上席者もおおよそのことは知ってるようで、どんどん人がやめてしまうしどうしたらいいか頭を悩ませてたようです。
私ももうやめようかと悩んでることをもらしたら、なんとか残ってほしい。どうしたら残って良いと思えるか？どうしてほしい？と上席者に聞かれてて。
上が注意して変わるとは思えないし、お互い話し合って譲り合うようなタイプでもない。
どうしたらいいものか…。

ちなみに、個人プレーであれば仕事は私よりもずっとできる２人です。
ただ、気遣いとか協調性とかが欠けてるのかなと。