難病ですが就活しています。

隠して面接受けると、詐称になって内定取り消しになりますよ。

病気でも負けない強さがあって、現在は寛解で落ち着いていることを前面に出して、就活してみてはどうでしょうか？

場合によっては障害者枠の採用もあるでしょうし…。

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>> 1 詐称になるんですか、、、。そのように面接で言って、採用してくださる企業がある事を祈るしかないのかもしれませんね、、。貴重なご意見をありがとうございます。

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しょうがい者雇用というと、抵抗あるかも知れませんが。

今は大企業で、しょうがいある方を雇用しようと言う働きがあるので、総てを隠さず受け入れて貰ってはどうですか？

生まれつきや、病気や事故で、健常者の人のようにはできない事があっても、頑張りたい人を雇用する為なので。

何かを隠す、誤魔化す？って難しいですよ。
仕事を一緒に長くする仲間ですからね。

大病をした事を考えるとどうしても、職場で２、３年は何処まで無理せずできるか？様子をみる必要があると思います。

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>> 3 わたしのような『寛解』状態の患者は、障害者雇用の適用が困難だと言われているのですが、障害者雇用でなくとも、長く勤める会社の仲間に隠し事は難しいですよね...。やはり隠して選考を受けるという選択肢はないのかもしれません。貴重なご意見ありがとうございます。

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高卒で働き出しましたが時代なのか職人気質な専門的な分野だった職種につきましたが、病気云々を面接試験で聞かれなかったのでそのまま就職しました。
若気の至りで辞めてしまったのですが、病院でレントゲン検査で手首の骨が欠けていました。作業の酷使による病気の進行でした。
次も面接で病気の事もあえて聞かれなかったので言いませんでしたが、躰には負担でした。3年居て、引き抜きで同じ職種の別の会社へ行き4年働き、私生活の都合で一旦退職、人が足りないからと声がかかり、流石に準社員で出戻りの時に病気の事を打ち明けシフトも７Hで月１０日にして貰い10年居ました。
病気の事を打ち明けてからの方が体調を理解したシフトにして貰え働きやすかったです。
所謂、難病で私の場合寛解ではわなく、浮き沈みもあった中で、独り暮らし仕事→同棲　結婚　をしていました。
職場も縁です。色々と経験しながら快適な暮らしが出来ると良いですね。

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新しく入った社員は健康診断を受けさせるので、

過去に大きな病気を患っていたかは問診でも

質問される可能性が高いと思います。

ですから病歴を隠ぺいするのは長い目で見ると

得策ではないでしょうね。。

現在労働に耐えられるかどうかは、

最終的に健康診断で会社からは

見極められるのではないかと思います。

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>> 5 高卒で働き出しましたが時代なのか職人気質な専門的な分野だった職種につきましたが、病気云々を面接試験で聞かれなかったのでそのまま就職しました。… 病気を抱えながらのお仕事、お疲れ様です。
やはり、入社時は言わずにいられても、その後続けていくには、隠すのは得策じゃないようですね(´･_･`)病気のことを言っても受け入れてくれ、配慮のある企業に出会いたいです。ありがとうございました。

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>> 6 新しく入った社員は健康診断を受けさせるので、 過去に大きな病気を患っていたかは問診でも 質問される可能性が高いと思います。 … やはりみなさん、隠すのは会社のためにも、自分のためにも良くないという意見が多いですね。就職することばかり考えていて、その後の自分の人生を合わせて考える余裕がありませんでした。自分が長く続けたい会社に本当のことを話して入社できるよう、探してみたいと思います。ありがとうございました。

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