私の職場には年配で76才のオジサンの従業員がいます。（パート）責任者は常にそのオ…

＞。（パート）責任者は常にそのオジサンを楽にさせたい為に休暇をたくさん与えます。

俺から言わせれば、何で責任者がパートなんだよ
そっちの方が不自然に感じた。
普通はシフトの調整約は正社員だろ

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>> 1 責任者がパートではなく、オジサンがパートです。スレの書き方がおかしかったかな。ごめんなさい。

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お金を貰うならしっかり働け。
それはわかりますよ。
でも76歳の後期高齢者です。
若い人より体力は無いでしょうし、身体や脳の衰えもあります。

人としてお年寄りの身体を気遣う事は当たり前だと思います。
貴女はそれを｢庇う｣と言っていますが、庇っているのではなく気遣いですね。
76歳になっても雇ってもらえる環境は、有り難いでしょうね。

若い人からみて使えない老人を雇うのは何故か。
貴女の職場はどうだかわかりませんが、条件が揃えば助成金の受給が可能になります。
高齢者を雇う事で、高齢になっても働ける環境があると周囲に良い意味での印象を与える事が出来る。
その他様々な事情はあるのでしょうが、経営者にとってはメリットだと思われます。
責任者が経営者でないなら、経営者が雇ったけど責任者の気遣いで、出来る仕事を出来る時にやってもらっているのかも知れません。

パートだし家族の扶養に入っているでしょうし、扶養内で働くなら、日数を少なくしたり1日の労働時間を短時間にする必要もあるでしょうね。
ある程度の収入を得れば後期高齢者保険料も上がるし、窓口負担金も上がります。

高齢者じゃなくても、扶養内で働く人は扶養内に収まる様に働きます。
勤務時間を調整して年収を抑える。
その様な人･その様な人を雇う経営者の批判はされないのですか？
不満や不信感があるなら、責任者ではなく経営者に聞いてみたら良い。
そして高齢者や扶養内の雇用をしない職場で働けば良い。

私は、貴女の様な考えの人の下では働きたくないですし、自分が経営者なら雇いたくない。
人間関係のトラブルの元になりそうだから。

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>> 3 オジサンだけが「できる仕事をできる時に｣ではなくうちの職場の場合は皆同じで誰もができる仕事です。オジサンは扶養には入っておりませんし。老人夫婦でマンション暮らしで、息子は別に所帯を持ち豪邸暮らしです。年寄りでも働きに来ている人間に気遣いは無用だと私は思いますね。働ける、働きたいから来ているわけですから。老人ホームの体の動けない老人じゃあるまいし自らの意思で仕事に来ている老人に気遣いは無用だと思いますね。老人を気遣い、それ以外の従業員に負担を負わせる責任者の考えこそおかしな考えだと私は思いますし逆にあなたのような責任者の元では雇われたくもないし働きたくもないですね。うちの職場は人員不足で仕方なく老人を置いているだけで、人員がいればそのオジサンは即クビの存在です。

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